关于被留置的村主任是否需要安排人员临时负责村主任工作的问题，结论是：这并非一个法律上的强制要求，但出于村务管理的实际需要，通常会安排人员临时负责相关工作。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定，当村主任被留置时，必须安排其他人员临时负责村主任的工作。留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一种限制人身自由的强制措施，它主要关注的是被调查人的违法犯罪行为，而非村务管理的连续性。
   • 然而，从村务管理的实际需要出发，如果村主任长时间无法履行职责，而村务又不能停滞不前，那么安排其他人员临时负责相关工作就显得尤为重要。这有助于确保村务的正常运转，维护村民的合法权益。

2. 实际操作层面分析：

   • 在实际操作中，当村主任被留置时，村委会或上级政府通常会根据实际情况，考虑安排其他村干部或村民代表临时负责村主任的工作。这种安排可能是临时的，也可能是长期的，具体取决于村主任被留置的时间长短以及村务管理的需要。
   • 安排临时负责人时，应确保该人员具备相应的管理能力和责任心，能够胜任村主任的工作。同时，应明确临时负责人的职责和权限，避免出现管理混乱或权力滥用的情况。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果村委会或上级政府未安排人员临时负责村主任的工作，导致村务管理出现混乱或村民权益受到损害，那么相关责任人可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于行政责任、民事责任等。
   • 另一方面，如果临时负责人滥用职权、玩忽职守或侵犯村民权益，那么该临时负责人也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于村委会或上级政府而言，当村主任被留置时，应尽快评估村务管理的需要，并考虑安排其他人员临时负责相关工作。同时，应加强对临时负责人的监督和管理，确保其依法履行职责。
• 对于村民而言，如果发现村务管理出现混乱或村民权益受到损害，应及时向村委会或上级政府反映情况，并要求采取相应措施加以解决。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。