结论：厂里女工满50岁后返聘第二年被无故辞退是否有补偿，需根据女工是否享受基本养老保险待遇以及当地司法实践对双方关系的认定来综合判断。以下是具体分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 若女工已满50岁且开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为这是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的劳动关系。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 按劳务关系处理：在某些地区，司法实践认为达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的女工与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，若辞退女工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
   • 按劳动关系处理：也有地区认为，只要女工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在此情况下，若用人单位无故或违法辞退女工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。

实际应用中的注意事项：

• 在处理此类问题时，应首先明确女工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
• 其次，需根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系。
• 最后，结合具体辞退原因和女工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。

举例说明：

• 假设一位女工在某单位返聘工作了2年，月工资为4000元，且未享受基本养老保险待遇。若该单位无故辞退她，且当地司法实践认为双方仍为劳动关系，则她可以获得的赔偿金为：经济补偿为4000×2=8000元（若按合法解除计算）；若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为8000×2=16000元。

建议：

• 鉴于此类问题的复杂性，建议女工在遭遇无故辞退时，首先收集相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等。
• 然后，根据当地司法实践和自身情况，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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