结论：女导游跟客人发生关系，公司是否要承担责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司一般无需承担责任的情形
个人行为性质：
- 如果女导游与客人发生关系是其个人行为，与公司业务、职务行为无直接关联，且未利用公司资源或名义进行，那么公司通常无需承担责任。
- 例如，女导游在私人时间、私人场所与客人发生关系，且该行为未对公司造成任何负面影响或损失，公司一般不承担责任。
无过错原则：
- 在侵权责任法中，一般遵循“无过错即无责任”的原则。如果公司没有过错，如未对女导游进行不当诱导、未提供发生关系的场所或条件等，那么公司无需承担责任。
二、公司可能需要承担责任的情形
职务行为关联：
- 如果女导游与客人发生关系是在执行职务过程中，且该行为与公司业务、职务行为有直接关联，那么公司可能需要承担一定的责任。
- 例如，女导游在带团过程中，利用职务之便与客人发生关系，且该行为对公司的声誉、业务等造成了负面影响或损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任或管理责任。
公司管理过失：
- 如果公司存在管理过失，如未对员工进行必要的职业道德教育、未建立有效的监督机制等，导致女导游与客人发生关系，那么公司也可能需要承担一定的责任。
- 这种情况下，公司可能需要承担的是管理责任，即因管理不善而导致的责任。
特殊情形下的雇主责任：
- 在某些特殊情形下，如女导游与客人发生关系后，客人对公司提出索赔（如认为公司未尽到安全保障义务等），且法院认定公司存在过错或应承担一定责任时，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 但这种情况较为罕见，且需要具体分析案件事实和法律规定。
三、法律建议
公司角度：
- 公司应加强对员工的职业道德教育和管理，建立有效的监督机制，防止类似事件的发生。
- 如果发生类似事件，公司应及时进行调查处理，并根据实际情况采取相应的措施，如辞退涉事员工、赔偿损失等。
员工角度：
- 女导游应遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便与客人发生不当关系。
- 如果发生类似事件，女导游应积极配合公司的调查处理，并承担相应的责任。
客人角度：
- 客人应尊重导游的职业道德和个人隐私，不得强迫或诱导导游与其发生不当关系。
- 如果客人认为公司未尽到安全保障义务等而提出索赔，应提供充分的证据支持其主张。
进一步思考：在处理类似事件时，应充分考虑案件的具体事实和法律规定，避免片面判断或过度解读。如果涉及复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更全面的分析和建议。