离职赔偿中的“N”代表的是经济补偿金，其计算起始时间通常是从劳动者入职之日起算，至劳动合同解除或终止之日止。下面我将从不同角度为你详细解释：
经济补偿金的计算基础：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“N”的具体含义：
- “N”即代表经济补偿金的月数，它根据劳动者在本单位的工作年限来确定。例如，如果劳动者在本单位工作了3年，那么“N”就是3，意味着劳动者可以获得3个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿金计算：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，“N”的最大值就是12。
- 另外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可能有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，即“2N”。
经济补偿金的支付条件：
- 经济补偿金通常在劳动合同解除或终止时支付。但也有一些特殊情况，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位因经营困难需要裁员等，都可能需要支付经济补偿金。
举例说明：
假设劳动者A在某公司工作了4年6个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在劳动合同解除时，A应获得的经济补偿金为：\(4.5年 \times 8000元/月 = 36000元\)（因为4年6个月按4.5年计算）。这里的“4.5”就是“N”的值。
建议：
- 在离职时，如果涉及经济补偿金的支付，建议劳动者与用人单位明确计算方式和金额，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。
- 如果对经济补偿金的计算或支付有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或离职赔偿的问题，欢迎随时向我提问。