离职补偿金的计算起始时间，需根据离职原因及法律规定综合判断，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，补偿金从双方达成解除协议之日起算，按劳动者在本单位工作年限支付（每满1年支付1个月工资）。
   例如：劳动者工作3年，用人单位提出解除并协商一致，补偿金为3个月工资，从解除协议生效日开始计算。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如劳动者严重违纪）：无需支付补偿金，无起始时间问题。
     
   • 违法解除：劳动者可主张赔偿金（补偿金的2倍），从劳动关系解除之日起算。
     例如：用人单位违法辞退工作5年的劳动者，需支付10个月工资作为赔偿金，从辞退决定生效日开始计算。

3. 劳动者主动辞职

   • 一般情况下无补偿金，但若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等《劳动合同法》第38条情形辞职，补偿金从辞职之日起算。
     例如：劳动者因用人单位拖欠工资辞职，工作4年，可获4个月工资补偿，从提交辞职申请且用人单位收到之日起计算。

4. 经济性裁员或合同到期终止

   • 经济性裁员：补偿金从裁员决定生效日起算，按工作年限支付。
     
   • 合同到期终止（用人单位不续签）：补偿金从合同到期日起算，按工作年限支付。
     例如：合同到期后用人单位不续签，劳动者工作2年，补偿金为2个月工资，从合同终止日起计算。

关键提醒：

• 补偿金的“月工资”指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且最高不超过12年。
  
• 实践中，补偿金的支付时间通常为办结工作交接时或离职后15日内，但起始时间仍以离职事实发生日为准。
  

如有具体情形需进一步分析，可直接向我说明细节，我会结合法律条文为您详细解答。