结论：劳动仲裁申请书落款日期被书记员要求往前填，这一行为可能涉及程序合法性及证据效力问题，需谨慎对待。以下从多个角度为你详细分析：
一、程序合法性角度
落款日期的真实性：
- 劳动仲裁申请书的落款日期应当是申请人实际签署申请书的日期，这是确保申请书真实性和时效性的重要依据。
- 如果书记员要求你往前填日期，这可能违反了程序真实性的原则，因为这样做会改变申请书的实际签署时间，从而可能影响仲裁程序的公正性和合法性。
仲裁程序的公正性：
- 仲裁程序应当遵循公平、公正、公开的原则，确保双方当事人的合法权益得到平等保护。
- 篡改申请书落款日期可能损害另一方当事人的知情权，影响其对案件的准备和应对，从而破坏仲裁程序的公正性。
二、证据效力角度
申请书的证据价值：
- 劳动仲裁申请书是申请人向仲裁机构提出仲裁请求的重要证据，其真实性、合法性和关联性对于案件的处理至关重要。
- 如果落款日期被篡改，申请书的证据价值可能会受到质疑，甚至可能被认定为无效证据。
对案件结果的影响：
- 落款日期的真实性可能影响仲裁机构对案件时效性的判断，如是否超过仲裁时效等。
- 如果因落款日期问题导致申请书被认定为无效或影响案件处理结果，申请人可能需要承担不利的法律后果。
三、应对建议
与书记员沟通：
- 首先，你可以尝试与书记员沟通，了解其要求往前填日期的具体原因和依据。
- 如果书记员无法给出合理解释或依据，你可以明确表示拒绝篡改落款日期，并坚持要求按照实际签署日期填写。
保留证据：
- 在沟通过程中，你可以保留与书记员的沟通记录（如录音、聊天记录等），以备后续需要。
- 同时，确保你手中的申请书原件落款日期真实、清晰，并妥善保管。
寻求法律帮助：
- 如果你对书记员的要求有疑虑或担心其可能影响你的权益，你可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的法律帮助。
- 律师可以根据你的具体情况和仲裁程序的要求，为你提供针对性的法律建议和协助。
最后，劳动仲裁申请书的落款日期是确保申请书真实性和时效性的重要依据，应当严格按照实际签署日期填写。如果书记员要求你往前填日期，你应当谨慎对待并坚持原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。