结论：物业管理人员收受下属红包是否可以被开除，需根据具体情况判断，包括红包的性质、金额、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 红包性质与金额：

   • 如果红包属于正常的节日问候或小额礼品，且并未影响物业管理人员的工作决策或公正性，那么这种行为可能不构成严重违纪，公司以此为由开除员工可能缺乏合理依据。
   • 如果红包金额较大，或者与物业服务工作有直接关联（如为了获取某种便利或优惠而给予的红包），那么这种行为可能构成受贿或利益输送，严重违反职业道德和公司规章制度，公司有权依据相关规定开除员工。

2. 公司规章制度：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工不得收受任何形式的贿赂或利益输送。如果物业管理人员违反了这些规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
   • 如果公司规章制度中未明确规定收受红包的处理方式，或者规定不够明确，那么公司在处理此类事件时可能需要更加谨慎，避免引发劳动争议。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果物业管理人员收受红包的行为符合这些情形，公司有权开除员工。
   • 同时，如果红包行为涉及违法犯罪（如受贿罪），那么物业管理人员还可能面临刑事责任追究。

建议与后果：

• 对于公司：

  • 应制定明确的规章制度，规范员工行为，特别是关于收受礼品、红包等方面的规定。
  • 在处理此类事件时，应确保有充分的证据支持，并遵循合法、公正、合理的原则。
  • 如果决定开除员工，应依法办理相关手续，避免引发劳动争议。

• 对于物业管理人员：

  • 应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，不得收受任何形式的贿赂或利益输送。
  • 如果收到红包或礼品，应及时向上级报告并妥善处理，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。

• 可能的法律后果：

  • 如果物业管理人员因收受红包被开除，且公司处理程序合法合规，那么员工可能难以通过法律途径维护自己的权益。
  • 如果红包行为涉及违法犯罪，物业管理人员还可能面临刑事责任追究，如受贿罪等。

总结：物业管理人员收受下属红包是否可以被开除，需根据具体情况判断。公司应制定明确的规章制度并依法处理此类事件；物业管理人员应严格遵守职业道德和公司规定，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。