结论：物业公司员工拿用公司开门费是否可以被开除，需根据具体情况判断，包括该行为是否构成严重违反公司规章制度、是否给公司造成重大损失等。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得私自拿用公司财物，包括开门费等，且该行为被视为严重违反公司纪律，那么公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从行为性质与后果角度：

   • 如果员工拿用公司开门费的行为性质恶劣，如多次拿用、数额较大，或者给公司造成了重大损失或不良影响，那么公司同样有权考虑开除该员工。
   • 分析：在此情况下，员工的行为不仅违反了公司规章制度，还可能触犯了法律，如构成职务侵占等。公司为了维护自身权益和正常运营秩序，有权采取严厉措施。

3. 从公司处理程序角度：

   • 公司在决定开除员工前，应确保已经进行了充分的调查和取证，确认员工确实存在拿用公司开门费的行为。
   • 公司应按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工申辩、进行内部审议等，确保开除决定的合法性和合理性。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4. 从员工权益保护角度：

   • 如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 建议：员工在面临开除时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。

综合建议：

• 对于物业公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，确保公司运营的秩序和安全。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度，不得私自拿用公司财物，以免给自己带来不必要的法律风险和职业损失。
• 如果双方发生争议，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以维护双方的合法权益。

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