小区物业经理是否有权开除门卫员工，这并非一个绝对的是或否的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 物业经理的权限范围：

   • 一般来说，物业经理作为物业管理公司的代表，负责小区的日常管理工作。然而，这并不意味着物业经理拥有随意开除员工的权力。员工的聘用、解雇等人事决策通常属于公司高层或人力资源部门的职责范围，而非物业经理个人所能决定。
   • 如果物业经理确实需要开除某位员工，如门卫，他通常需要向公司高层或人力资源部门提出申请，并说明开除的理由和依据。只有在得到公司批准后，才能执行开除决定。

2. 劳动合同与劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中通常会规定员工的聘用期限、工作内容、工资待遇以及解雇条件等。
   • 如果物业经理想要开除门卫员工，他必须确保这一决定符合劳动合同中的约定以及劳动法的相关规定。例如，如果劳动合同中没有规定物业经理有权开除员工，或者开除决定缺乏合法依据（如员工没有严重违反公司规章制度或法律法规等），那么这一决定可能是无效的。

3. 开除员工的合法程序：

   • 即使物业经理有权开除员工，他也必须遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付应得的工资和补偿等。
   • 如果物业经理没有遵循合法程序就开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的开除：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度或法律法规、给公司造成重大损失等，物业经理可能有权立即开除员工而无需提前通知或协商。然而，这种情况下的开除也必须符合相关法律法规的规定，并且需要有充分的证据支持。

给你的建议：

• 如果你作为门卫员工面临被开除的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于解雇的条款和规定。
• 如果认为开除决定缺乏合法依据或程序不合法，你可以向物业经理或公司高层提出异议，并要求他们提供合理的解释和依据。
• 如果问题无法得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律援助和保护。

总结来说，小区物业经理是否有权开除门卫员工取决于多种因素，包括物业经理的权限范围、劳动合同与劳动法的规定、开除员工的合法程序以及特殊情况下的开除等。如果你面临这样的问题，建议你仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。