结论：偷东西后签协议并留下电话姓名，这一行为本身可能不会直接对找工作产生法律上的影响，但可能会因该行为引发的后续法律问题或不良记录而对找工作造成间接影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律行为本身的影响：

   • 偷东西是一种违法行为，如果未被追究法律责任，从法律层面讲，这一行为本身不会直接记录在个人的公开法律记录中，如无犯罪记录证明等，因此不会直接对找工作产生法律上的障碍。
   • 然而，如果偷东西的行为被公安机关发现并处理，如被行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），这些处罚记录将会留在个人的法律记录中，对找工作产生直接影响。许多用人单位在招聘时会要求应聘者提供无犯罪记录证明，有违法犯罪记录的人可能会因此失去工作机会。

2. 签协议并留下电话姓名的影响：

   • 签协议并留下电话姓名本身是一种民事行为，如果协议内容合法且双方自愿，这一行为本身不会对找工作产生直接影响。
   • 但是，如果这份协议与偷东西的行为有关，如作为赔偿协议或和解协议，且协议内容涉及违法或不当条款，或者协议的执行过程中出现问题（如未履行协议义务），可能会引发进一步的法律纠纷。这些纠纷如果处理不当，可能会对个人的声誉和信用产生负面影响，进而间接影响找工作。

3. 后续法律问题的潜在影响：

   • 如果偷东西的行为被追究法律责任，或者签协议后引发法律纠纷，这些情况都可能被用人单位在背景调查时发现。用人单位在招聘时通常会进行背景调查，以了解应聘者的过往经历和信用状况。如果发现有违法犯罪记录或不良信用记录，用人单位可能会对应聘者的诚信度和可靠性产生质疑，从而影响录用决定。

4. 建议与措施：

   • 如果已经偷了东西并签了协议，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能面临的法律责任。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助应对可能的法律纠纷。
   • 如果担心偷东西的行为对找工作产生影响，可以主动向用人单位说明情况（在适当的时候和方式下），并展示自己的悔改态度和积极改正的行动。这有助于减轻用人单位的疑虑，增加录用的可能性。
   • 在未来的生活中，应遵守法律法规，避免再次发生违法行为。同时，也要谨慎处理民事协议，确保协议内容合法且双方自愿，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：偷东西后签协议并留下电话姓名，虽然这一行为本身可能不会直接对找工作产生法律上的影响，但可能会因该行为引发的后续法律问题或不良记录而对找工作造成间接影响。因此，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能面临的法律责任，并采取积极措施应对可能的法律纠纷和不良影响。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。