针对您提出的问题，公司业务被合伙人个人占用，但没有证据证明合伙人在公司任职，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，但直接构成特定罪名需视具体行为和证据情况而定。以下是从不同角度的分析：

1. 职务侵占罪的考量：

   • 构成要件：职务侵占罪通常要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。然而，此罪名的关键在于行为人是否具有“职务上的便利”，这通常与行为人在公司中的任职和职责相关。
   • 本案分析：由于您提到没有证据证明合伙人在公司任职，因此从形式上看，可能难以直接认定其构成职务侵占罪。但如果合伙人实际上通过某种方式（如隐名持股、实际控制等）对公司业务有实质性影响，并利用这种影响非法占有了公司财物，那么仍有可能通过其他证据（如资金流向、业务操作记录等）来证明其职务上的便利性，进而构成职务侵占罪。不过，这需要具体证据支持。

2. 侵占罪的考量：

   • 构成要件：侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
   • 本案分析：如果合伙人并未通过职务便利，而是直接利用与公司的合作关系或其他手段，非法占有了公司财物，且数额较大，那么可能构成侵占罪。但同样，这需要具体证据来证明其非法占有的行为和数额。

3. 其他可能的罪名或法律责任：

   • 不正当竞争或商业欺诈：如果合伙人的行为构成了对公司商业利益的侵害，如通过不正当手段获取公司业务信息、客户资源等，并用于个人谋利，那么可能构成不正当竞争或商业欺诈等违法行为。
   • 民事侵权责任：即使不构成刑事犯罪，合伙人的行为也可能构成对公司财产权的侵害，公司有权要求其承担民事赔偿责任。

4. 证据收集与法律程序：

   • 证据收集：在缺乏直接证据证明合伙人在公司任职的情况下，公司应积极收集其他间接证据，如资金往来记录、业务合同、通信记录等，以证明合伙人的非法行为。
   • 法律程序：一旦收集到足够证据，公司可以向公安机关报案，由公安机关进行调查取证。如果公安机关认为构成犯罪，将依法立案侦查，并移送检察机关审查起诉。

法律建议：

• 加强内部管理：公司应完善内部管理制度，明确合伙人的职责和权限，防止类似情况再次发生。
• 积极收集证据：公司应尽快收集与合伙人非法行为相关的证据，以便在必要时维护自身权益。
• 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和证据收集问题，建议公司咨询专业律师，以便得到更具体的法律指导和帮助。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在处理此类案件时，应充分考虑案件的具体事实和证据情况，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。