员工在发生工伤后，无论是员工本人还是用人单位，都需要注意一系列的事项以确保工伤得到妥善处理。以下是一些详细的注意事项：
一、员工就医注意事项
选择协议医疗机构：
- 员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。这些协议医疗机构通常与工伤保险部门有合作关系，能够提供更便捷、专业的工伤治疗服务。
- 在情况紧急时，员工可以先到就近的医疗机构进行急救，待伤情稳定后，应及时转入协议医疗机构进行治疗。
异地就医处理：
- 如果员工在参保地以外发生工伤，应优先选择事故发生地的工伤保险协议机构进行治疗。
- 用人单位需要及时向参保地经办机构办理异地就医备案手续，以确保员工能够享受工伤保险待遇。
二、用人单位注意事项
及时送医与报案：
- 用人单位应尽早将受伤职工送往协议医疗机构就医，确保员工得到及时的治疗。
- 在事故发生后，用人单位应在规定时间内（如24小时内或3日内，根据事故严重程度而定）向社会保险经办机构报告事故情况，包括受伤时间、原因、部位等信息。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是确定员工是否享受工伤保险待遇的重要依据，用人单位必须按时提交申请。
劳动能力鉴定：
- 如果员工伤情严重，待病情稳定后，用人单位应协助员工申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定员工工伤待遇等级的重要依据。
申请工伤待遇：
- 用人单位在收到劳动能力鉴定结论书后，应在规定时间内（如30日内）持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书及相关资料，到经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，用人单位应确保员工能够及时享受到这些待遇。
三、其他注意事项
- 保留相关证据：员工和用人单位都应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续处理之需。
- 关注政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整，员工和用人单位都应关注相关政策变化，确保自身权益得到保障。
综上所述，员工在发生工伤后，应注意选择协议医疗机构就医、及时报案并申请工伤认定；用人单位则应尽早送医、及时报案、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按时为员工申请工伤待遇。这些措施将有助于确保工伤得到妥善处理，保障员工的合法权益。