结论：行贿几万免于起诉对工作的影响需分情况讨论，若免于起诉决定合法且未造成其他不良影响，则对工作影响较小；若存在违法违规操作或引发其他问题，则可能对工作产生较大影响。以下从多个角度进行详细分析：
一、免于起诉的合法性与工作影响
合法免于起诉：
- 如果行贿行为情节轻微，且符合《中华人民共和国刑法》中关于免于刑事处罚的规定，如自首、立功、退赃等情节，检察机关可能依法作出免于起诉的决定。
- 在这种情况下，由于免于起诉是合法的，且未对个人声誉和职业生涯造成实质性损害，因此对工作的影响通常较小。但需要注意的是，即使免于起诉，行贿行为本身仍是不道德的，可能在职场中引发一定的负面评价。
违法免于起诉（如通过不正当手段）：
- 如果免于起诉是通过不正当手段获得的，如行贿、受贿、伪造证据等，那么这种行为不仅违法，而且可能构成新的犯罪。
- 在这种情况下，一旦被发现，不仅可能面临法律制裁，还会对个人声誉和职业生涯造成毁灭性打击，严重影响工作。
二、免于起诉后的职场表现与工作影响
职场表现积极：
- 如果个人在免于起诉后能够积极改正错误，努力工作，提升自己的职业素养和技能水平，那么职场表现可能会得到认可，工作影响也会逐渐减小。
- 例如，通过积极参与公司项目、提出创新性建议等方式，展示自己的价值和能力，从而赢得同事和上级的信任和支持。
职场表现消极：
- 如果个人在免于起诉后消极怠工，或者因为之前的行贿行为而心生愧疚、自卑等情绪，导致工作表现下降，那么可能会对工作产生负面影响。
- 这种情况下，同事和上级可能会对个人的能力和态度产生质疑，进而影响个人的职业发展和晋升机会。
三、公司政策与文化对工作的影响
公司政策严格：
- 如果公司对于员工的道德品质和职业操守有严格要求，且对于行贿等违法行为持零容忍态度，那么即使个人免于起诉，也可能因为违反公司政策而面临解雇等处罚。
- 在这种情况下，行贿行为对工作的影响将是致命的。
公司文化宽松：
- 如果公司文化相对宽松，对于员工的个人行为有一定的包容度，且更注重员工的工作能力和业绩，那么个人在免于起诉后可能仍然有机会在公司中继续发展。
- 但需要注意的是，即使公司文化宽松，行贿行为仍然是不道德的，可能在职场中引发一定的负面评价，影响个人的职业形象和声誉。
四、法律建议与风险提示
遵守法律法规：
- 无论在任何情况下，都应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得进行任何违法违规行为。
- 行贿行为不仅违法，而且可能对个人和公司造成严重的法律后果和声誉损害。
积极改正错误：
- 如果个人曾经有过行贿行为，应积极改正错误，努力提升自己的职业素养和道德水平。
- 通过积极参与公益活动、加强自我学习等方式，展示自己的改变和进步，赢得同事和上级的信任和支持。
关注公司政策与文化：
- 在选择工作时，应关注公司的政策和文化，了解公司对于员工道德品质和职业操守的要求。
- 如果公司对于行贿等违法行为持零容忍态度，那么个人应谨慎考虑是否加入该公司。
总结：行贿几万免于起诉对工作的影响取决于多种因素，包括免于起诉的合法性、个人职场表现、公司政策与文化等。因此，建议个人在任何情况下都应严格遵守法律法规和公司规章制度，积极改正错误，努力提升自己的职业素养和道德水平，以减少对工作的不良影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。