关于您提出的“劳动仲裁公司补交几年的社保胜率”这一问题，这实际上涉及多个因素，不能简单地给出一个固定的年限或胜率。下面我将结合相关法律法规和实际操作细节，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，通过劳动仲裁补缴社保的年限并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括劳动仲裁时效、劳动关系存续期间、单位是否存在恶意拖欠行为以及地区特殊规定等。
一、劳动仲裁时效的影响
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，如果您现在提出劳动仲裁申请要求补缴社保，那么可能支持补缴的年限是从您提出仲裁申请之日起往前推算的一年。但这并不是绝对的，因为还存在其他影响因素。
二、劳动关系存续期间的影响
在劳动关系存续期间内，如果用人单位未依法为您缴纳社保，并且您在时效内提出了仲裁申请，那么用人单位有义务为您补缴社保，且这个补缴期限理论上应该覆盖整个劳动关系存续期间内未缴纳的部分。也就是说，如果您在某公司工作了五年，但公司只为您缴纳了后两年的社保，那么在符合其他条件的情况下，您有可能通过劳动仲裁要求公司补缴前三年的社保。
三、单位恶意拖欠行为的影响
如果用人单位存在恶意拖欠社保费用的行为，那么您主张追缴社保的时间将不受一般时效或特定年限的限制。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、地区特殊规定的影响
不同地区的实践操作和规定可能存在差异。有的地方对于社保补缴期限有特殊规定，或者社保补缴问题不属于劳动仲裁受理范围，而由社保行政部门处理。因此，在提出劳动仲裁申请前，我建议您先咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体政策和程序。
关于胜率的问题
至于您关心的胜率问题，这实际上很难给出一个具体的数字。因为胜率受到多种因素的影响，包括您提供的证据是否充分、仲裁机构的裁决标准、用人单位的抗辩理由等。但是，只要您能够提供充分的证据证明用人单位存在未依法缴纳社保的行为，并且您的请求符合相关法律法规的规定，那么您就有较大的可能性获得仲裁机构的支持。
建议
综上所述，通过劳动仲裁补缴社保的年限是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和实际操作细节。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。