针对您提出的“攀钢职工30年工龄没分到福利房怎么补偿”的问题，这实际上涉及到了企业福利政策、劳动合同以及相关法律法规的多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，企业是否分配福利房以及分配的具体条件，通常是由企业的内部政策来决定的，而非由法律法规直接规定。因此，攀钢职工是否能够分到福利房，以及分到福利房的具体条件，需要参考攀钢的相关政策。

对于您提到的“30年工龄没分到福利房”的情况，如果攀钢的政策中明确规定了工龄是分配福利房的一个条件，而您因某种原因（如政策变动、名额限制等）未能分到，那么这通常不属于法律上的“补偿”范畴。因为企业福利并非法律强制要求，而是企业根据自身情况自主决定的。

然而，如果攀钢在分配福利房的过程中存在不公平、不公正的行为，或者违反了与您签订的劳动合同中的相关约定，那么您可能有权要求企业进行相应的补偿或纠正。这种情况下，补偿的具体方式和金额将取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。

另外，如果攀钢在分配福利房时与您签订了某种形式的协议（如服务绑定协议），并约定了服务期和相应的违约责任，那么您在未满服务期离职的情况下，可能需要按照协议约定承担相应的赔偿责任。但这也并不意味着您就完全无法获得任何形式的补偿，具体还需要看协议中的条款以及实际情况。

总的来说，对于“攀钢职工30年工龄没分到福利房怎么补偿”的问题，我建议您首先查阅攀钢的相关政策以及您与攀钢签订的劳动合同，了解具体的分配条件和约定。如果认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与攀钢进行协商，或者依法寻求劳动仲裁或司法途径来维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确和专业的建议。