结论：公司以离职未交接为由拒绝赔偿，这一做法是否合法需分情况讨论，关键在于公司能否证明未交接给其造成了实际损失，以及双方是否在劳动合同或公司规章制度中对交接义务及违约责任有明确约定。
一、若劳动合同或公司规章制度中有明确约定
若约定合法有效：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需完成交接工作，以及未交接将承担的违约责任（如扣除部分工资、赔偿损失等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定要求你承担相应的责任。
- 但公司需证明损失：即便有约定，公司也需证明因你未交接而给其造成了实际损失，以及损失的具体金额。如果公司无法提供充分证据证明这一点，其拒绝赔偿的理由可能不成立。
若约定违法或不合理：
- 如果劳动合同或公司规章制度中的相关约定违反了法律法规的强制性规定（如规定未交接则扣除全部工资等），或者约定过于苛刻、不合理，那么这些约定可能被认定为无效。
- 在这种情况下，公司无权依据这些无效约定拒绝赔偿。
二、若劳动合同或公司规章制度中无明确约定
公司无权直接拒绝赔偿：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工离职时需完成交接工作以及未交接的违约责任，那么公司无权直接以未交接为由拒绝赔偿。
- 赔偿问题应基于你与公司之间的劳动关系以及相关法律法规的规定来处理。
公司可主张实际损失：
- 尽管没有约定，但如果公司能证明因你未交接而给其造成了实际损失，公司仍有权要求你承担赔偿责任。
- 但举证责任在公司：公司需提供充分证据证明损失的存在以及损失与你未交接之间的因果关系。
三、给你的建议
回顾劳动合同和规章制度：
- 仔细回顾你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，查看其中是否有关于离职交接和违约责任的规定。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，了解公司拒绝赔偿的具体原因和依据。如果公司能提供充分证据证明其损失，你可以考虑与公司协商一个合理的赔偿方案。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
- 在咨询时，请提供尽可能多的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、离职交接单（如有）、公司拒绝赔偿的书面通知等。
注意诉讼时效：
- 如果公司拒绝赔偿且你决定通过法律途径解决争议，请注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
最后，离职交接是员工的义务之一，但公司不能以此为由随意拒绝赔偿。如果你对公司的做法有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。