规培是否算工龄，需根据具体情况来判断，主要取决于规培期间是否与原单位保持劳动关系以及是否有明确规定计算工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、保留劳动关系的情况
在职人员规培：
- 对于已经参加工作的在职人员，如果由原单位委托进行规培，并且规培期间原单位继续支付工资、缴纳社保等，那么规培期间通常可以计入工龄。例如，一位医生在原医院工作多年后，被医院选派去参加规培，期间医院正常发放工资和缴纳社保，那么这两年规培时间就会计入其连续工龄。
定向委培生：
- 定向委培生在学习期间如果由原单位安排并保留工作关系，且签订有明确工龄计算方式的协议，那么规培期间也可能被视为工龄。这通常适用于那些与原单位有明确约定，规培后需回原单位工作的定向委培生。
二、解除或未规定劳动关系的情况
停薪留职规培：
- 如果在职人员经单位批准停薪留职去规培，规培期间没有领取原单位工资，也未保留其他劳动关系权益，那么规培期间一般不计算工龄。但规培结束后仍回原单位工作的，其规培前后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
未参加工作前的规培：
- 对于规培前未参加工作的人员，如应届毕业生直接参加规培，规培期间通常不计算工龄。规培结束后，如果进入某单位工作，其工龄从正式报到并开始工作之日起计算。
三、具体规定与合同约定
- 规培生的工龄计算还需参考国家政策、法律法规以及双方签订的规培合同中的相关条款。这些文件和合同中可能明确了工龄的计算方式、起算时间及是否需要连续计算等问题。因此，在处理时应仔细审查相关政策文件、法律法规及合同条款，确保计算的准确性和合法性。
四、实际操作建议
明确规培期间的劳动关系：
- 在规培前，规培生应与原单位或规培单位明确规培期间的劳动关系状态，包括是否保留工作关系、工资支付情况等。
审查规培合同：
- 规培生应仔细审查规培合同中的相关条款，特别是关于工龄计算的部分，确保自己的权益得到保障。
咨询专业意见：
- 如果对规培期间的工龄计算有疑问或争议，规培生可以向原单位或规培单位的人力资源部门咨询，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，规培是否算工龄并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。因此，规培生在规培前应充分了解相关政策法规和合同条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。