在承揽关系中，工伤责任的划分主要依据承揽人与定作人的过错程度、工作条件的安全性以及第三方因素等综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、承揽人自身责任
安全注意义务：
- 承揽人在工作过程中应负有高度的安全注意义务，采取必要的安全措施，遵守操作规程。这是承揽人作为工作完成者的基本责任。
自身过失或疏忽：
- 如承揽人因未采取安全措施、违反操作规程等自身过失导致伤害，通常由承揽人自行承担责任。例如，承揽人在进行高空作业时未佩戴安全带，导致坠落受伤，此时责任应由承揽人自行承担。
二、定作人责任
选任过失：
- 定作人在选择承揽人时，应确保承揽人具备完成工作的能力和条件，包括安全生产条件。若定作人选择了没有相应资质或安全生产条件的承揽人，导致承揽人受伤，定作人应承担选任过失责任。例如，定作人选择了一家没有高空作业资质的公司进行高空作业，结果导致工人受伤，此时定作人需承担选任过失责任。
定作、指示过失：
- 定作人在定作要求、工作指示方面存在不合理之处，导致承揽人受伤，定作人应承担相应的赔偿责任。例如，定作人要求承揽人在没有安全防护措施的情况下进行危险作业，结果导致承揽人受伤，此时定作人需承担指示过失责任。
工作环境安全隐患：
- 定作人提供的工作环境或设施存在安全隐患，且未及时告知承揽人或采取必要的防范措施，导致承揽人受伤，定作人亦需承担责任。例如，定作人提供的作业场地存在坑洼不平、电线裸露等安全隐患，且未告知承揽人或采取防范措施，导致承揽人受伤，此时定作人需承担工作环境安全隐患责任。
三、共同责任或连带责任
双方过错：
- 当承揽人和定作人对损害的发生都有过错时，应根据双方的过错程度、对损害发生的原因力等因素来确定各自的责任比例，可能承担共同责任或按份责任。例如，承揽人在进行作业时未佩戴安全带，而定作人提供的作业场地存在安全隐患且未告知承揽人，结果导致承揽人受伤，此时双方均有过错，应根据过错程度分担责任。
综合判断：
- 具体责任的划分需要综合考虑双方的过错、损害后果以及因果关系等因素。在判断双方过错时，应充分考虑双方的行为对损害发生的影响程度以及各自应承担的责任。
四、第三方责任
- 第三方行为导致伤害：
- 如果承揽人的伤害是由第三方的行为导致的，如其他施工人员、过路行人或动物等，那么第三方可能需要对承揽人的伤害承担赔偿责任。例如，承揽人在进行作业时，被过路行人撞倒受伤，此时行人作为第三方应承担赔偿责任。但需要注意的是，如果定作人或承揽人对损害的发生也有过错的，各自承担相应的责任。
法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
实际应用指导
在实际操作中，建议承揽人和定作人在签订承揽合同时明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任、工作条件、事故处理等方面的约定。这有助于在发生工伤事故时明确双方的责任，减少纠纷的发生。同时，双方都应严格遵守相关法律法规和安全规范，确保工作安全顺利进行。
如有任何关于承揽关系工伤责任划分的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。