结论：年前裁员不给年终奖是否合法，需根据具体情况判断，主要看年终奖的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定以及裁员的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、年终奖的性质与约定
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，且员工符合发放条件，那么公司裁员时拒绝发放年终奖可能构成违约或违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定年终奖，公司应当履行。
劳动合同或规章制度无明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖通常被视为公司对员工的额外奖励，而非法定福利。
- 在这种情况下，公司裁员时是否发放年终奖，可能更多地取决于公司的自主决定和裁员时的具体政策。
二、裁员的具体情况
合法裁员：
- 如果公司裁员是出于经营需要、技术革新等合法原因，且按照《劳动合同法》的规定进行了经济补偿和通知等程序，那么公司在裁员时拒绝发放年终奖，可能不会被视为违法。
- 但即便如此，如果年终奖是员工应得的劳动报酬的一部分（如基于过去一年的工作表现或业绩），公司仍应考虑合理发放。
违法裁员：
- 如果公司裁员违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司支付包括年终奖在内的应得劳动报酬。
- 在这种情况下，公司拒绝发放年终奖可能构成违法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。
与公司协商：
- 如果员工认为自己应得年终奖，可以尝试与公司进行协商，寻求合理解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件为“员工需在公司工作满一年，且年度考核合格”，且该员工符合这些条件。如果公司在年前裁员时拒绝发放年终奖，那么该员工有权要求公司按照劳动合同的约定发放年终奖。如果公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
后续行动建议：如果您遇到了年前裁员不给年终奖的情况，建议您先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。然后，尝试与公司进行协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。