行政岗位是否需要计算员工业绩，这主要取决于公司的具体规定和岗位性质，并非一个固定的法律要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与岗位性质：

   • 行政岗位通常负责公司的日常运营、管理、协调等事务，其工作性质可能并不直接与业绩挂钩。然而，许多公司为了激励员工、提高工作效率，会对所有岗位设定一定的绩效考核标准，包括行政岗位。
   • 如果公司规定行政岗位需要参与绩效考核，并据此计算业绩，那么行政人员就需要按照公司的要求进行工作，并接受相应的考核。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同。劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。
   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了行政岗位需要计算业绩，并据此发放工资或奖金，那么这一规定就是合法的，行政人员需要遵守。

3. 业绩计算的合法性与合理性：

   • 即使公司规定行政岗位需要计算业绩，这一计算方式也必须合法、合理。例如，业绩指标应当明确、具体、可衡量，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果业绩计算方式存在不合理之处，如过于苛刻、无法达成或存在歧视性，行政人员有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，行政岗位是否需要计算业绩往往取决于公司的具体做法和岗位性质。一些公司可能更注重行政人员的服务质量和效率，而将其纳入绩效考核范围；而另一些公司则可能更注重行政人员的稳定性和忠诚度，而不将其与业绩直接挂钩。
   • 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等因素，综合判断公司对行政岗位进行业绩计算是否合法、合理。

建议：

• 对于行政人员来说，如果公司规定需要计算业绩，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解业绩计算的具体方式和标准。
• 如果对业绩计算方式存在疑问或异议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解释和调整。
• 如果认为公司的业绩计算方式存在违法或不合理之处，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总之，行政岗位是否需要计算员工业绩并非一个固定的法律要求，而是取决于公司的具体规定和岗位性质。行政人员应当了解自己的劳动合同和公司规章制度，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。