《行政复议法》第四十七条确实适用于复议机关作出的责令履职通知书。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律条款解读
《行政复议法》第四十七条规定：“具体行政行为有下列情形之一，行政复议机关可以决定变更：（一）认定事实清楚，证据确凿，程序合法，但是明显不当或者适用依据错误的；（二）认定事实不清，证据不足，但是经行政复议机关审理查明事实清楚，证据确凿的。” 虽然该条款直接描述的是行政复议机关可以决定变更具体行政行为的情形，但责令履职通知书作为行政复议决定的一种形式，其作出同样需要遵循行政复议法的相关规定，且在特定情形下（如原行政行为存在上述问题且责令履职更为适宜时），复议机关可以依据包括第四十七条在内的相关条款作出责令履职的决定。不过，更直接关联责令履职通知书的是行政复议法中关于复议机关对原行政行为进行审查后，认为原行政行为违法或不当，从而作出撤销、变更或确认违法，并可以责令被申请人重新作出具体行政行为的规定。责令履职通知书往往是在原行政机关未履行法定职责时，复议机关责令其履行的一种具体形式。
二、责令履职通知书的性质
责令履职通知书是行政复议机关在审查行政复议申请后，认为原行政机关未履行或未正确履行法定职责，从而作出的要求原行政机关履行职责的决定。这种决定具有强制性和执行力，原行政机关必须遵照执行。
三、适用情形
原行政机关未履行法定职责：当申请人向复议机关提出复议申请，指控原行政机关未履行其法定职责时，复议机关经过审查认为指控成立，可以作出责令履职通知书，要求原行政机关履行职责。
原行政行为违法或不当且需责令履职：在复议机关审查过程中，如果发现原行政行为不仅违法或不当，而且需要通过责令原行政机关履行特定职责来纠正，那么复议机关也可以依据相关法律条款（包括但不限于第四十七条的精神，即针对行政行为不当或违法的纠正）作出责令履职通知书。
四、实际操作中的考虑
在实际操作中，复议机关在作出责令履职通知书时，会综合考虑案件的具体情况、原行政机关的职责范围、申请人的合法权益保护等因素。同时，复议机关也会确保责令履职通知书的内容明确、具体，具有可操作性，以便原行政机关能够准确理解和执行。
五、建议
如果您或他人收到了复议机关作出的责令履职通知书，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。