事业编人员醉驾处分，一般按行为发生时有效的法律法规来处理，但判决结果也会作为处分的重要参考依据。以下从不同角度为你详细分析：
从法律法规适用时间角度
- 行为发生时法律法规的适用：
- 法律法规通常具有时间效力，对于某一行为，一般适用行为发生时有效的法律法规。如果事业编人员在醉驾行为发生时，相关法律法规对醉驾有明确的处罚规定，那么通常会依据这些规定来初步判断其行为的性质和可能面临的处罚。例如，在《中华人民共和国刑法》及相关司法解释中，对于醉驾（危险驾驶罪）有明确的定罪量刑标准，如果行为发生时这些规定已经生效，就会作为判断行为违法性的依据。
- 新法与旧法的衔接：
- 如果在醉驾行为发生后、判决前，相关法律法规发生了修改，一般情况下，新法不溯及既往，即不会用新法去处罚行为发生时按照旧法不构成违法或处罚较轻的行为。但是，如果新法对行为人的处罚更轻，且符合一定条件（如新法明确规定有溯及力等特殊情况），则可能适用新法。不过，在醉驾这类较为明确的犯罪行为中，这种情况较为少见。
从判决与处分关系角度
- 判决结果对处分的影响：
- 事业编人员醉驾被法院判决后，判决结果会成为其所在单位对其进行处分的重要依据。如果被法院判决构成危险驾驶罪，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业编人员可能会受到开除处分（具体处分根据情节轻重可能有所不同，但构成犯罪的一般会给予较重处分）。即使行为发生时相关处分规定较为宽松，但判决结果已经明确了行为的犯罪性质，单位通常会依据判决结果和现行有效的处分规定来作出处分决定。
- 处分程序的独立性：
- 事业编人员的处分程序具有一定的独立性。单位在接到关于事业编人员醉驾的相关信息后，会启动内部调查程序，结合司法机关的判决结果、行为的具体情节（如醉驾时的酒精含量、是否造成事故等）等因素，综合判断并作出处分决定。处分决定作出后，事业编人员如果不服，还可以按照规定的程序进行申诉或复核。
实际案例参考角度
- 假设某事业编人员A在2022年醉驾被交警查获，当时《中华人民共和国刑法》及相关司法解释对醉驾的定罪量刑标准已经明确。在案件审理过程中，相关法律法规没有发生重大修改。2023年，法院判决A构成危险驾驶罪，判处拘役并处罚金。随后，A所在单位依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，结合A的醉驾情节和判决结果，给予A开除处分。这个案例中，就是按照行为发生时有效的法律法规来认定行为性质，同时依据判决结果作出处分决定。
建议：事业编人员应当严格遵守法律法规，杜绝醉驾等违法行为。如果已经发生醉驾行为，要积极配合司法机关的调查和处理，同时及时向所在单位报告相关情况。在处分过程中，如果认为处分决定不合法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。如果你还有关于事业编醉驾处分或其他法律问题，可以直接向我咨询。