结论：军队班长殴打他人后被撤销班长一职，这一处理是否算严重，需结合具体情节、军队内部规定及法律后果综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从军队内部纪律处分角度看

• 撤销班长职务的性质：班长是军队基层管理者，撤销职务属于对管理岗位的调整，通常伴随警告、记过等纪律处分。根据《中国人民解放军纪律条令》，殴打他人可能构成“侮辱、打骂体罚士兵”等违纪行为，具体处分需根据情节轻重（如是否造成伤害、是否多次发生等）确定。
• 是否算“严重处理”：若仅撤销职务未伴随更严厉处分（如降衔、开除军籍），可能属于中等程度处理；但若殴打行为情节恶劣（如致人重伤、构成犯罪），则可能面临更严重后果，此时撤销职务仅是初步处理。

2. 从法律后果角度看

• 民事侵权责任：若殴打行为造成他人人身损害（如医疗费、误工费等），班长需承担民事赔偿责任。即使职务被撤销，民事责任仍需履行。
• 刑事责任风险：若殴打行为构成故意伤害罪（如轻伤以上），班长可能被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役等刑罚。此时撤销职务仅是行政处理，刑事责任独立存在。

3. 从职务影响与后续发展角度看

• 职业影响：撤销班长职务可能影响晋升、评优等职业发展，对军人而言属于较严重的职业挫折。
• 社会评价：殴打行为若被公开，可能损害个人声誉，甚至影响军队形象，间接加重处理后果。

4. 综合判断建议

• 情节较轻时：若殴打未造成明显伤害，且为初次违纪，撤销职务可能已属较重处理（因涉及管理岗位调整）。
• 情节严重时：若造成伤害或多次违纪，撤销职务可能仅是初步处理，后续可能面临更严厉纪律处分或法律责任。

5. 特殊情形提示

• 军队内部处理与法律衔接：军队纪律处分与地方法律责任可能并行。例如，即使军队内部未开除军籍，若构成犯罪，仍可能被移送地方司法机关处理。
• 申诉与救济途径：若认为处理过重或存在程序问题，可通过军队内部申诉渠道（如上级机关复核）或法律途径（如行政诉讼）维护权益。

总结：撤销班长职务是否算严重处理，需结合具体情节、法律后果及军队内部规定综合判断。若涉及人身伤害或犯罪，处理可能更严重；若仅为轻微违纪，则可能已属较重处理。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。