在事故中您负70%责任、对方负30%责任的情况下，误工费的认定需结合责任比例、实际损失及证据材料综合计算，具体规则如下：

1. 误工费的计算原则：以实际损失为基础

误工费是指因事故导致受伤或死亡，导致受害人无法正常工作而减少的收入，其核心是“实际损失补偿”。计算时需提供以下证据：

• 收入证明：如劳动合同、工资银行流水、纳税证明、单位出具的误工证明等；
• 误工时间证明：如医院出具的病假条、诊断证明、伤残鉴定报告（若构成伤残需计算至定残前一日）；
• 特殊情况补充：如自由职业者需提供收入流水、行业平均收入证明；无固定收入者需提供近三年平均收入证明。

计算公式：误工费 = 误工时间 × 日收入（或月收入÷30天）。

2. 责任比例对误工费的影响：按过错分担

根据《民法典》第1172条，双方按责任比例分担损失。具体到误工费：

• 您需承担的误工费 = 对方实际误工费损失 × 70%；
• 对方需承担的误工费 = 您实际误工费损失 × 30%。

举例说明：
若对方因事故误工3个月，月收入1万元，实际误工费为3万元，则您需赔偿对方误工费 3万×70%=2.1万元；若您也因事故误工1个月，月收入1.5万元，则对方需赔偿您误工费 1.5万×30%=4500元。

3. 实务中的关键注意事项

• 证据链完整性：若对方无法提供收入证明，可能按当地最低工资标准或行业平均收入计算；若您对对方收入有异议，可申请法院调查或要求对方补充证据。
• 误工时间的合理性：需与伤情、治疗情况匹配，若对方主张的误工时间过长，您可申请司法鉴定确认合理期限。
• 保险覆盖范围：若双方均有交强险或商业险，误工费通常由保险公司先在交强险“死亡伤残赔偿限额”内赔付（最高18万元），超出部分按责任比例分担。

4. 特殊情形处理

• 若对方为退休人员：需证明其实际有收入（如返聘合同、工资流水），否则可能不支持误工费；
• 若对方为未成年人或无劳动能力者：一般不支持误工费，但若其因事故导致监护人误工，可主张“监护人误工费”（需提供监护关系证明及误工证据）。

建议：若涉及复杂计算或证据收集，可整理好收入证明、误工时间证明等材料，进一步向我咨询具体赔偿方案。