受雇于人卷烟是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法卷烟生产与销售环境：

   • 如果卷烟的生产和销售活动是在合法注册的烟草企业内进行，且该企业已经获得了相关的生产许可证和销售许可证，那么受雇于这样的企业从事卷烟生产工作是合法的。
   • 在这种情况下，员工需要遵守企业的规章制度，以及国家关于烟草生产和销售的相关法律法规，如《中华人民共和国烟草专卖法》等。

2. 非法卷烟生产与销售环境：

   • 如果卷烟的生产和销售活动是在没有获得相关许可证的情况下进行的，或者是在非法设立的卷烟加工点进行，那么受雇于这样的环境从事卷烟生产工作就是违法的。
   • 非法生产卷烟可能涉及假冒注册商标、生产销售伪劣产品等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 对于受雇于非法卷烟生产点的员工，虽然他们可能只是执行工作任务，但如果明知是非法生产而仍然参与，也可能构成共同犯罪，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在选择工作时，务必了解清楚雇主的经营资质和合法性，避免陷入非法活动的风险中。
• 如果发现雇主从事非法卷烟生产或销售活动，应立即向相关部门举报，以维护自身权益和社会公共利益。
• 对于已经受雇于非法卷烟生产点的员工，建议尽快离职，并向相关部门说明情况，以减轻或免除可能的法律责任。

可能后果：

• 如果受雇于非法卷烟生产点，一旦被发现，不仅可能面临刑事处罚，还可能影响个人的信用记录和未来的就业机会。
• 非法卷烟生产活动往往伴随着恶劣的工作环境和低劣的劳动条件，对员工的身心健康也可能造成损害。

综上所述，受雇于人卷烟是否违法取决于卷烟的生产和销售环境是否合法。在选择工作时，请务必谨慎考虑，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果你有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。