关于物业保洁阿姨合同到期物业不再续用应提前几天告知的问题，这主要取决于双方签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果物业与保洁阿姨签订的劳动合同中明确规定了合同到期前需要提前通知的期限，那么物业应当按照合同中的约定来执行。例如，合同中可能规定“合同到期前30日，任何一方如不续签，应书面通知对方”，那么物业就需要在合同到期前30日书面告知保洁阿姨不再续用。

2. 法律法规的补充规定：

   • 在没有具体劳动合同约定或约定不明确的情况下，可以参考相关法律法规的规定。虽然直接的法律法规可能并未明确规定物业保洁阿姨这类特定岗位的合同到期通知期限，但可以参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的一般规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，用人单位在劳动合同到期时，如果不再与劳动者续签合同，应当给予劳动者合理的通知期，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。然而，这个“合理通知期”并没有具体的法律条文明确规定为多少天，它可能因地区、行业、岗位性质等因素而有所不同。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：无论劳动合同中是否有明确规定，物业都应当提前与保洁阿姨进行沟通，说明合同到期后的安排，以体现对劳动者的尊重和关怀。
   • 书面通知：为了确保通知的有效性，避免后续可能产生的纠纷，物业最好采用书面形式（如邮件、信件等）通知保洁阿姨不再续用，并保留好通知的证据。
   • 考虑实际情况：如果保洁阿姨在物业工作多年，或者存在其他特殊情况（如年龄较大、再就业困难等），物业在决定不再续用时，可以考虑给予更长的通知期或提供其他形式的帮助。

总结来说，物业在保洁阿姨合同到期不再续用时，应首先遵循劳动合同中的约定；如果没有约定或约定不明确，则应参照相关法律法规的精神，给予保洁阿姨合理的通知期。在实际操作中，提前沟通、书面通知以及考虑实际情况都是非常重要的。如果您对此问题还有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。