结论：针对您老板忘记发放6月份工资而直接发放了7月份工资的情况，您可以采取以下几种方式与老板沟通，同时了解相关的法律权益。

一、与老板沟通的方式

1. 友好提醒：

   • 您可以选择一个合适的时机，以友好、非指责的方式提醒老板关于6月份工资未发放的情况。例如：“老板，我想提醒一下，6月份的工资好像还没发，是不是有什么遗漏或者需要我配合的地方？”

2. 书面沟通：

   • 如果口头沟通效果不佳或者您希望留下书面记录，可以通过邮件或内部通讯工具向老板发送一份正式的提醒。在邮件中，您可以详细说明情况，并表达希望尽快解决这一问题的意愿。

3. 了解原因：

   • 在沟通时，也可以询问老板是否有什么特殊原因导致6月份工资未按时发放，以便更好地理解情况并寻求解决方案。

二、法律权益与注意事项

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果老板忘记发放工资，这并不免除其支付工资的法律责任。

2. 工资支付周期：

   • 工资支付周期通常由劳动合同或公司规章制度规定。如果合同或制度中明确规定了工资支付的具体日期，老板应按时支付。如果未明确规定，则通常应理解为按月支付。

3. 逾期支付工资的法律后果：

   • 如果老板逾期支付工资，您有权要求老板支付逾期支付的工资及可能的赔偿金。具体赔偿金额可能因地区和具体情况而异，但通常包括逾期支付工资的利息或一定比例的赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

三、建议与行动

1. 保留证据：

   • 在与老板沟通或采取进一步行动之前，请确保保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 及时沟通：

   • 不要拖延与老板的沟通时间，及时提醒老板关于工资未发放的情况，以便尽快解决问题。

3. 了解法律：

   • 在采取任何行动之前，建议您先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地了解自己的权益和可能的维权途径。

如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。