拖欠农民工工资这事，责任主要在用人单位或雇主，但具体责任归属需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位或雇主直接责任：

   • 法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位或雇主有义务按时足额支付劳动者工资。若拖欠工资，则直接违反了这些法律规定，应承担相应的法律责任。
   • 责任形式：用人单位或雇主可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位或雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

2. 可能存在的间接责任方：

   • 发包方或承包方：在建筑工程等领域，若存在发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致农民工工资被拖欠的情况，发包方可能需承担连带赔偿责任。这是因为发包方在选择承包方时未尽到合理的审查义务，导致农民工权益受损。
   • 政府相关部门监管责任：虽然政府相关部门不直接承担拖欠工资的责任，但若其在监管过程中存在疏忽或不到位的情况，导致农民工工资被拖欠问题长期得不到解决，政府相关部门可能需承担一定的监管责任。不过，这种责任更多体现在行政责任层面，如对相关责任人员的问责等。

3. 维权建议：

   • 保留证据：农民工在遭遇工资拖欠时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、协商记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 协商解决：尝试与用人单位或雇主进行协商，明确表达诉求，并要求支付拖欠工资。若协商无果，则可考虑采取其他维权措施。
   • 投诉与仲裁：向当地劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些部门将依法对用人单位或雇主进行调查处理，并维护农民工的合法权益。
   • 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满意或在持有工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况下，农民工可直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位或雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

总结与建议：拖欠农民工工资的责任主要在用人单位或雇主，但具体责任归属需视情况而定。农民工在遭遇工资拖欠时，应保持冷静，采取合法途径维权。首先尝试与用人单位或雇主协商解决，若协商无果则及时向相关部门投诉或申请仲裁。在维权过程中务必保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。