结论：拖欠农民工工资，农民工可以找用人单位、劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 向用人单位追讨：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 行动建议：农民工首先可以直接向用人单位提出支付工资的要求，与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，农民工可以采取进一步措施。

2. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
   • 行动建议：农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 行动建议：如果农民工与用人单位之间的工资争议无法通过协商或投诉解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
   • 行动建议：如果农民工对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在追讨工资的过程中，农民工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果农民工对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。

后续行动指引：

• 如果您在追讨工资过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。