您好，关于您刚进公司几天处于试用期是否有福利可领的问题，这主要取决于您所在公司的具体政策和规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一些解答。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内是享有保险待遇的权利的。这意味着，一旦您与公司建立了劳动关系，公司就应当按月为您缴纳养老、失业等社会保险费用。这是您作为劳动者应享有的基本权益，不受试用期限制。

其次，除了获得劳动报酬外，您在试用期内还应享受与其他职工相同的保险福利待遇。这包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险等，具体福利项目可能因公司政策而异。但重要的是，这些福利不应因您处于试用期而被剥夺或减少。

至于其他非保险类的福利，如年终奖、节日福利、培训机会等，则可能因公司政策、岗位性质以及您个人的表现等因素而有所不同。有些公司可能会为试用期员工提供部分或全部的福利，而有些公司则可能设定一定的试用期满后才能享受的福利条件。

另外，我还想提醒您注意一点，就是关于“薪资补贴”的诈骗问题。近期有一些不法分子利用员工对补贴的期待心理，通过企业微信群等渠道发送虚假的补贴信息，诱导员工扫描二维码或点击链接填写个人信息，进而盗刷银行卡。因此，在收到类似信息时，请务必提高警惕，切勿随意在陌生网站上填写身份证号、银行卡号、银行卡密码等个人信息，更不能按其提示进行转账汇款等操作，以防止造成财产损失。

总的来说，您在试用期内是享有一定的福利权益的，但具体福利项目可能因公司政策而异。如果您对公司的福利政策有疑问或想了解更多信息，建议您直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。希望这些解答能对您有所帮助。