事业单位工勤人员嫖娼且未通知单位，确实可能会产生一系列影响，具体分析如下：

1. 行政处罚与单位知晓：

   • 嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，一旦被公安机关查处，会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 虽然法律并未明确规定单位必须知晓员工的此类违法行为，但在实际操作中，如果公安机关在处理过程中联系了单位，或者单位通过其他途径得知了此事，那么单位很可能会对此进行处理。

2. 单位内部处理：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，对于员工的违法行为，单位有权根据规章制度进行内部处理。
   • 处理方式可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等，具体取决于单位规章制度的规定以及违法行为的严重程度。
   • 即使单位最初不知情，但如果后续通过其他渠道得知了员工的嫖娼行为，仍然有可能进行追溯处理。

3. 职业声誉与未来发展：

   • 嫖娼行为不仅违反了法律，也违背了社会公德和职业道德，对个人的职业声誉造成极大损害。
   • 这种负面记录可能会影响员工在单位内的晋升、评优等职业发展机会，甚至可能对未来的求职产生不利影响。

4. 法律后果的独立性：

   • 需要注意的是，行政处罚和单位内部处理是两个独立的程序。即使员工已经接受了公安机关的行政处罚，单位仍然有权根据规章制度进行内部处理。
   • 同样，即使单位未对员工进行处理，员工也不能因此免除行政处罚的责任。

建议：

• 如果你已经因嫖娼行为受到了行政处罚，建议主动向单位说明情况（如果单位尚未知晓），并表达悔过之意，争取单位的谅解和处理上的宽大。
• 同时，应深刻反思自己的行为，遵守法律法规和社会公德，维护良好的职业声誉和个人形象。
• 如果你对单位的处理决定有异议，可以依法通过申诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，法律是维护社会秩序和公平正义的基石，每个人都应该自觉遵守。作为事业单位的工勤人员，更应该以身作则，树立良好的职业形象。如果你还有其他关于劳动工伤或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。