结论：劳务派遣护士不被允许挂证却要求从事本专业工作，这主要涉及到劳务派遣的合规性、护士执业资格的管理规定以及劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的合规性要求：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，必须遵守国家相关的法律法规。根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费。同时，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
   • 在劳务派遣中，被派遣劳动者应当按照劳务派遣协议的约定，在用工单位的工作岗位上从事劳动。这意味着，被派遣劳动者必须实际从事与派遣协议相符的工作，而不能仅仅挂名而不实际工作。

2. 护士执业资格的管理规定：

   • 护士作为医疗行业的专业人员，其执业资格受到严格的监管。根据《护士条例》等规定，护士必须取得护士执业证书，并在注册的执业范围内从事护理活动。
   • 挂证行为，即护士将执业证书挂靠在某个医疗机构，但并不实际在该机构工作，是违反护士执业资格管理规定的。这种行为不仅损害了患者的利益，也破坏了医疗行业的秩序。

3. 劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分：

   • 在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。根据协议，用工单位负责被派遣劳动者的日常管理和工作安排，而劳务派遣单位则负责被派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳等事务。
   • 如果劳务派遣单位允许护士挂证而不实际工作，这既违反了劳务派遣的合规性要求，也损害了用工单位的利益。因为用工单位需要的是实际从事护理工作的护士，而不是仅仅挂名的护士。

4. 可能面临的法律后果：

   • 对于劳务派遣单位来说，如果允许护士挂证而不实际工作，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销劳务派遣经营许可证等。
   • 对于护士个人来说，挂证行为可能会导致其护士执业证书被吊销，甚至面临更严重的法律后果。

建议：

• 对于劳务派遣单位来说，应当严格遵守国家相关的法律法规，确保被派遣劳动者的合规性和实际工作情况。
• 对于护士个人来说，应当珍惜自己的执业资格，遵守护士执业资格的管理规定，不要从事挂证等违法行为。
• 如果遇到劳务派遣单位要求挂证而不实际工作的情况，护士可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

进一步思考：在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位应当加强沟通与合作，共同确保被派遣劳动者的合规性和实际工作情况。同时，相关部门也应当加强对劳务派遣和护士执业资格的监管力度，维护医疗行业的秩序和患者的利益。如果你有更多关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，可以直接向我咨询。