劳务派遣不给挂护士执业证，意味着劳务派遣单位或用工单位不允许护士将自己的执业证书挂靠在单位名下，而护士本人并不实际在该单位从事护理工作。这一行为涉及多个法律层面的问题，以下是我的详细分析：
一. 护士执业证挂靠的法律性质
挂靠行为的违法性：
- 根据《中华人民共和国医师法》和《中华人民共和国护士法》的精神，只有通过相关考试并取得医师或护士执业证书的人员才能从事医疗卫生工作。挂靠他人的执业证书从事医疗卫生工作，属于没有取得执业证书的人员冒充医师或护士，存在欺诈行为，是违法的。
潜在的法律风险：
- 挂靠护士执业证存在巨大的法律风险。一旦被发现，护士的执业资格可能会被吊销，同时还需要承担因挂靠行为可能引发的医疗事故或违法行为的连带责任。
二. 劳务派遣与护士执业证的关系
劳务派遣的定义：
- 劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
护士执业证的注册要求：
- 护士执业证的注册需要在正规医疗单位进行，且注册人员应实际在该单位从事护理工作。劳务派遣单位或用工单位如果不允许挂靠，意味着他们要求护士必须实际在用工单位工作，以满足护士执业证注册的要求。
三. 劳务派遣单位或用工单位的考量
合规性考虑：
- 劳务派遣单位或用工单位不允许挂靠，可能是出于合规性的考虑。他们希望确保所有在岗的医护人员都具备合法的执业资格，以避免因挂靠行为带来的法律风险。
医疗质量与安全：
- 挂靠行为可能会影响医疗质量与安全。如果允许挂靠，那么实际在岗的医护人员可能并不具备相应的执业资格，这会给患者带来安全隐患。因此，为了保障医疗质量与安全，劳务派遣单位或用工单位会拒绝挂靠行为。
我的观点：劳务派遣不给挂护士执业证是合法的，也是出于合规性和医疗质量与安全的考虑。对于护士来说，应该遵守相关法律法规，不要尝试挂靠执业证书。如果遇到劳务派遣单位或用工单位不允许挂靠的情况，应该积极与单位沟通，了解具体的注册要求和流程，确保自己的执业资格得到合法有效的注册。如有进一步需要，您可以继续咨询我。