针对砖厂发放工资逃税这一问题，核心结论是：砖厂逃税行为涉嫌违法，需承担行政责任甚至刑事责任，同时劳动者权益也可能受影响，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 砖厂逃税的法律性质与责任

• 行政责任：根据《税收征收管理法》第六十三条，砖厂通过隐瞒工资收入、虚列成本等方式逃避纳税的，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处逃税金额50%至5倍的罚款。
• 刑事责任：若逃税金额较大（如占应纳税额10%以上且超过10万元），可能构成《刑法》第二百零一条的逃税罪，砖厂直接负责的主管人员和其他责任人员可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

2. 劳动者的权益保护

• 工资支付问题：若砖厂通过逃税减少账面工资支出（如实际发放1万元但申报5千元），劳动者可依据《劳动合同法》第三十条，要求砖厂按实际约定支付工资，并保留工资条、银行流水等证据。
• 社保缴纳问题：逃税常伴随未足额缴纳社保，劳动者可向当地社保部门投诉，要求砖厂补缴社保费用，并可能主张经济补偿（如因未缴社保被迫离职）。

3. 处理建议

• 对砖厂：
  1. 立即停止逃税行为，主动向税务机关补缴税款及滞纳金，争取从轻处理（如首次违法且补缴及时，可能免予刑事处罚）。
  2. 完善财务制度，确保工资发放、社保缴纳等合规，避免再次涉险。
• 对劳动者：
  1. 收集证据（如工资条、劳动合同、银行流水、同事证言等），证明实际工资水平及砖厂逃税事实。
  2. 向当地税务机关举报砖厂逃税行为（可匿名），税务机关将依法调查并保密举报人信息。
  3. 若因逃税导致工资、社保受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

4. 特殊情形：劳动者是否需担责？

• 一般情况下，劳动者仅领取工资，不参与砖厂税务决策或财务操作，无需承担逃税责任。
• 但若劳动者同时担任财务、主管等职务，且直接参与逃税行为（如伪造工资表），可能被认定为共犯，需承担相应法律责任。

总结：砖厂逃税需承担行政或刑事责任，劳动者应积极维权，同时砖厂应尽快合规整改。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。