结论：事业单位退休人员相对不起诉后，单位出具的调待决定书在内容上应当遵循公平、公正、合理的原则，一般不应存在明显的轻重之分，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 相对不起诉的法律含义：

   • 相对不起诉，也称为酌定不起诉，是指人民检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以作出不起诉决定。这意味着，被相对不起诉的退休人员，在法律上并未被认定为有严重的犯罪行为，或者其犯罪行为情节轻微，不需要受到刑事处罚。

2. 调待决定书的性质与目的：

   • 调待决定书是单位根据内部规定或相关政策，对退休人员的待遇进行调整的书面文件。其目的在于合理、公平地调整退休人员的待遇，确保单位内部的和谐稳定。因此，调待决定书的内容应当基于客观、公正的标准，避免主观臆断或歧视性待遇。

3. 调待决定书中“轻重”的合理性分析：

   • 一般原则：在出具调待决定书时，单位应当遵循公平、公正、合理的原则，确保所有退休人员的待遇调整都基于相同的标准和条件。因此，调待决定书中一般不应存在明显的轻重之分，以免引发内部矛盾或法律纠纷。
   • 特殊情况：如果退休人员存在某些特殊情况（如严重违反单位规定、造成重大损失等），单位在调整其待遇时可能会考虑这些因素，从而在调待决定书中体现一定的“轻重”。但这种情况应当有明确的依据和合理的解释，且需符合相关法律法规和单位内部规定。

4. 法律后果与建议：

   • 如果单位在出具调待决定书时存在不公平、不合理的“轻重”之分，退休人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。这可能导致单位面临法律纠纷或声誉损失。
   • 建议：单位在出具调待决定书时，应当充分听取退休人员的意见和建议，确保调整过程的透明度和公正性。同时，退休人员也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，调待决定书的出具往往涉及多个方面的因素，如退休人员的工龄、职称、贡献等。单位在综合考虑这些因素时，应当确保调整标准的统一性和合理性，避免出现不公平的待遇调整。如果退休人员对调待决定书有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

总结：事业单位退休人员相对不起诉后，单位出具的调待决定书在内容上应当遵循公平、公正、合理的原则，一般不应存在明显的轻重之分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。