右手缺失并不必然排除五级伤残评定，具体需结合劳动能力丧失程度、日常生活影响及鉴定标准综合判断。以下从法律和医学鉴定角度展开分析：

1. 五级伤残的评定标准并非仅以肢体缺失数量为唯一依据

根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），五级伤残的评定需满足“器官大部缺损或明显畸形，有中度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍”等条件。
具体到肢体缺失：

• 若右手完全缺失（如腕关节以上离断），但保留部分上肢功能（如肩、肘关节活动正常），且能通过辅助器具（如假肢）完成基本生活动作（如进食、穿衣），可能被评定为五级；
  
• 若右手缺失伴随其他损伤（如神经损伤导致上肢感觉障碍、肌肉萎缩等），或影响对侧肢体功能，也可能符合五级标准。
  关键点：鉴定机构会综合评估肢体缺失对整体劳动能力的影响，而非单纯以“手缺失”直接对应等级。

2. 劳动能力丧失程度需通过专业鉴定确定

劳动能力鉴定需由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织医学专家进行，流程包括：

• 医学检查：通过X光、CT、肌电图等确认肢体缺失范围及并发症；
  
• 功能评估：测试上肢活动度、肌力、协调性等（如能否完成抓握、提举等动作）；
  
• 日常生活能力评估：依据《人身损害护理依赖程度评定》判断是否需要护理依赖；
  
• 劳动能力模拟测试：通过模拟工作场景（如操作工具、书写等）评估实际劳动能力损失。
  示例：若右手缺失但左手功能正常，且能通过训练适应单手操作，劳动能力可能仅部分丧失（如50%-70%），此时可能评定为五级；若完全无法从事任何体力或精细劳动，则可能评定更高等级。

3. 五级伤残对应的权益保障

若最终评定为五级伤残，劳动者可依法享受以下待遇：

• 工伤保险待遇：一次性伤残补助金（18个月本人工资）、伤残津贴（按月支付，为本人工资的70%，若保留劳动关系且用人单位难以安排工作）；
  
• 医疗依赖待遇：工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用由工伤保险基金支付；
  
• 就业支持：用人单位需为劳动者提供适当工作岗位，或支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
  

4. 对鉴定结果有异议的救济途径

若劳动者或用人单位对初次鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论。

建议：若您或家属因工伤导致右手缺失，需尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。鉴定过程中可要求鉴定机构详细说明评定依据，必要时可委托律师协助处理争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体流程或证据准备要点。