核心结论：在催小厂子结工资时，可以通过友好沟通、书面催告、借助外部力量等多种方式来推动工资的及时支付。以下从不同角度为你详细分析：

1. 友好沟通协商

   • 直接沟通：找一个合适的时机，比如工作间隙或者下班后，以平和、诚恳的态度与老板或财务负责人进行面对面交流。表达自己目前对工资的需求，例如“老板，我最近家里有点急事需要用钱，您看咱们这个月的工资能不能尽快结一下呀”。这种方式比较直接，也能让对方感受到你的诚意和实际情况，有可能当场就得到肯定的答复。
   • 集体沟通：如果不止你一个人面临工资未结的情况，可以联合其他同事一起与老板沟通。人多力量大，集体表达诉求可能会让老板更加重视这个问题。但要注意沟通的方式和语气，避免过于强硬引起老板的反感，导致问题恶化。比如可以说“老板，我们几个同事都等着工资过日子呢，您看能不能安排一下尽快给我们结算呀”。

2. 书面催告

   • 发送催款函：如果口头沟通没有效果，可以撰写一份正式的催款函。催款函要写明你的姓名、工作岗位、入职时间、应发工资数额、未发工资的时间段以及要求支付工资的具体日期等信息。同时，要明确表示如果逾期不支付，你将采取进一步的法律措施。将催款函通过邮寄（保留好邮寄凭证）或者电子邮件的方式发送给老板或厂子的负责人。例如，在催款函中可以这样写“本人[姓名]，于[入职时间]入职贵厂，担任[工作岗位]。截至目前，贵厂尚未支付本人[具体时间段]的工资共计[具体数额]元。现郑重要求贵厂于[具体日期]前支付上述工资，否则本人将依法维护自身合法权益”。
   • 短信或微信催告：除了书面催款函，也可以通过短信或微信的方式向老板发送催告信息。这种方式比较便捷，也能留下记录作为证据。在发送信息时，同样要说明关键信息，如工资情况、支付要求等。比如“老板，我是[姓名]，咱们厂还欠我[具体时间段]的工资[具体数额]元没发呢，麻烦您在[具体日期]前给我结一下哈，谢谢”。

3. 借助外部力量

   • 向劳动监察部门投诉：如果厂子一直拖延工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对拖欠工资等违法行为进行查处。你可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明情况。劳动监察部门会进行调查核实，并责令厂子限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不理想，或者你希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果厂子不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
   • 寻求工会帮助：如果厂子有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工权益的代表，有义务维护职工的合法权益，可以与厂子进行协商沟通，督促其支付工资。