结论前置：

1. 一般情况下，拒绝调岗增薪不能直接成为开除员工的合法理由。
2. 但在特定情况下，如调岗增薪具有合理性且员工无正当理由拒绝，用人单位可能依据规章制度或劳动合同解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情况下的法律原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬等。这意味着，调岗增薪原则上需要劳动者的同意。如果劳动者拒绝调岗增薪，用人单位不能直接以此为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

二、特定情况下的合法解除

尽管一般情况下拒绝调岗增薪不能成为开除的合法理由，但在某些特定情况下，用人单位可能依据规章制度或劳动合同的约定，合法解除与劳动者的劳动合同。这些特定情况通常包括：

1. 调岗增薪的合理性：如果用人单位的调岗增薪决定具有充分的合理性，如基于生产经营的需要、劳动者的工作能力或表现等，且调岗后的工作岗位和薪酬与劳动者的能力、经验等相匹配，那么劳动者无正当理由拒绝调岗增薪可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。

2. 规章制度或劳动合同的约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者在特定情况下需要接受调岗增薪，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者拒绝调岗增薪可能构成违约行为，用人单位有权依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同。

三、法律建议

1. 对于劳动者：在面对调岗增薪时，应仔细了解调岗的原因、新岗位的工作内容、薪酬待遇等，并评估自己的能力和兴趣是否适合新岗位。如果认为调岗增薪不合理或不符合自己的职业规划，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，且用人单位坚持调岗增薪，劳动者应谨慎考虑是否接受，并保留好相关证据，以备不时之需。

2. 对于用人单位：在决定调岗增薪时，应确保调岗的合理性，并充分考虑劳动者的意见和诉求。如果劳动者拒绝调岗增薪，用人单位应与劳动者进行充分沟通，了解拒绝的原因，并尝试通过协商解决问题。如果确实需要解除劳动合同，应确保解除行为符合法律法规和规章制度的规定，避免承担不必要的法律责任。

四、可能的法律后果

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异）。因此，用人单位在决定调岗增薪或解除劳动合同时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。

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