在遭遇八级工伤时，关于“双赔”的计算，实际上涉及的是多个赔偿项目的综合计算，而非简单的双重赔偿。这里的“双赔”可能指的是在不同情境下（如工伤保险赔偿与可能的民事赔偿等，但需注意，在大多数情况下，工伤保险赔偿与民事赔偿是互斥的，即不能同时获得，除非有特别法律规定或合同约定）或不同赔偿项目（如一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）的赔偿。不过，基于您的核心需求，我将重点解释八级工伤下常见的赔偿项目及其计算方法。

一、八级工伤赔偿的主要项目

八级工伤赔偿通常涵盖以下几个主要项目：

1. 医疗待遇：

   • 包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。治疗费用需符合工伤保险规定，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算；交通食宿费则根据到统筹地区外就医的实际情况，按本单位职工因公出差标准报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 对工伤致残的一次性补偿，计算方式为11个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，但需注意有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项通常在劳动合同终止或解除时支付。具体标准由省级人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为15个月的本人工资。

二、关于“双赔”的特别说明

• 工伤保险赔偿与民事赔偿：在大多数情况下，工伤保险赔偿与民事赔偿是互斥的。即，如果工伤职工已经获得了工伤保险赔偿，通常就不能再就同一伤害获得民事赔偿（除非有特别法律规定或合同约定，如第三人侵权造成的工伤，可能可以同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但具体需根据法律规定和实际情况判断）。
• 不同赔偿项目的叠加：八级工伤赔偿中的各个项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）是可以叠加的，即工伤职工可以同时获得这些项目的赔偿。但这并不构成“双赔”的概念，而是不同赔偿项目的合理叠加。

三、建议与总结

1. 了解当地政策：由于赔偿标准因地区而异，建议工伤职工及时查阅当地最新的工伤保险法规或咨询当地劳动保障部门，以获取最准确的赔偿信息。
2. 咨询专业律师：鉴于赔偿计算的复杂性和地区差异性，建议工伤职工在必要时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
3. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和基础，工伤职工应尽快完成这些程序，以便及时获得应有的赔偿。

综上所述，八级工伤赔偿涉及多个项目，具体金额需根据个人工资、当地政策及实际情况计算。在遭遇工伤时，建议工伤职工及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身合法权益得到维护。