在劳动仲裁过程中，如果发现仲裁程序存在违法情形，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为它直接关系到仲裁的公正性和当事人的合法权益。针对您提出的“仲裁程序违法如何处罚仲裁员”这一问题，我将从程序违法的情形、应对措施、以及仲裁员可能面临的处罚等方面进行详细解答。
一、劳动仲裁程序可能违法的情形
仲裁员回避制度未执行：当仲裁员与案件存在利害关系，如近亲属关系或可能影响公正裁决的其他情形时，应自行回避或当事人有权申请其回避。若未依法回避，则构成程序违法。
当事人基本权利未保障：包括答辩权和举证权。例如，未给予被申请人合理的答辩时间，或限制当事人提交证据的种类、数量，不组织对重要证据的质证等，均属于对当事人基本权利的侵犯。
审理期限违反规定：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理，复杂案件可延长十五日。若超出此期限未作裁决，则构成程序违法。
送达程序违法：仲裁文书应按法定程序送达。若未依法送达，导致当事人未能及时知晓信息，影响其参与仲裁的权利，也属于程序违法。
二、应对劳动仲裁程序违法的措施
在仲裁程序中提出异议：一旦发现程序违法情形，当事人应立即以书面或口头形式向仲裁庭提出异议，说明具体情形和理由，要求纠正。
向仲裁委员会反映：若仲裁庭对异议未予重视或妥善处理，当事人可向劳动争议仲裁委员会反映情况，请求其进行监督和纠正。
收集证据并申请撤销裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若仲裁裁决存在违反法定程序等可撤销情形，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在此过程中，收集能证明仲裁程序违法的证据至关重要。
三、仲裁员可能面临的处罚
对于仲裁员在仲裁过程中的违法行为，虽然直接的“处罚”可能并不直接由当事人提出或执行，但仲裁员的行为会受到法律的严格约束和监督。具体来说：
内部纪律处分：仲裁机构内部通常设有纪律处分机制，对于违反仲裁规则或职业道德的仲裁员，可以给予警告、记过、撤职等内部纪律处分。
法律责任：如果仲裁员的违法行为严重到构成犯罪（如受贿、枉法裁决等），则可能依法承担刑事责任。此外，若因仲裁员违法行为导致当事人损失，仲裁员或仲裁机构还可能面临民事赔偿责任。
影响职业声誉：仲裁员的违法行为还会对其职业声誉造成严重影响，可能影响其未来的仲裁工作或法律职业的发展。
四、建议
面对劳动仲裁程序违法问题，我建议您：
保持冷静和理性：通过合法途径积极维护自身权益，避免采取过激行为。
及时咨询专业律师：律师可以为您提供更为准确和具体的法律指导，帮助您分析案情、准备证据并代表您进行诉讼。
密切关注仲裁程序的合法性：在仲裁过程中，密切关注仲裁程序的进展和合法性，一旦发现违法情形，立即采取相应措施。
综上所述，虽然直接的“处罚仲裁员”可能并不直接由当事人执行，但仲裁员的违法行为会受到法律的严格约束和监督，并可能面临内部纪律处分、法律责任以及职业声誉的损害。因此，当您发现劳动仲裁程序存在违法情形时，应及时采取措施维护自身合法权益。