结论：无工会的企业成立职工代表大会，一般不需要向上级工会备案，但具体是否需要备案可能因地区或行业规定而有所差异，建议企业根据当地的具体规定和要求来操作。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《公司法》及相关法律法规，并未明确规定无工会的企业成立职工代表大会需要向上级工会备案。职工代表大会是企业职工实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，其成立和运作主要依据企业内部规章制度和相关法律法规进行。

2. 工会与职工代表大会的关系：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。而职工代表大会则是企业职工行使民主管理权力的机构，两者在职能上有所区别。
   • 在有工会的企业中，工会通常会参与职工代表大会的筹备和组织工作，但这并不意味着职工代表大会的成立必须依赖工会或需要向上级工会备案。

3. 地区或行业规定：

   • 尽管法律法规没有明确规定需要备案，但某些地区或行业可能根据自身的实际情况制定了相关规定，要求无工会的企业在成立职工代表大会时向上级工会或相关部门备案。
   • 因此，企业在成立职工代表大会前，应咨询当地劳动行政部门或相关机构，了解具体的备案要求和流程。

建议与行动：

• 了解当地规定：企业在成立职工代表大会前，应首先了解当地的具体规定和要求，包括是否需要备案、备案的流程和所需材料等。
• 制定企业内部规章制度：根据法律法规和当地规定，企业应制定职工代表大会的章程或规章制度，明确其职权、议事规则等，确保职工代表大会的合法性和有效性。
• 加强沟通与协调：在成立职工代表大会的过程中，企业应加强与职工、劳动行政部门等相关方的沟通与协调，确保职工代表大会的顺利成立和运作。

后续法律后果考量：

• 如果企业未按照当地规定进行备案或违反相关法律法规，可能会面临劳动行政部门的处罚或职工的投诉，影响企业的正常运营和声誉。
• 因此，企业应严格遵守相关法律法规和当地规定，确保职工代表大会的合法性和合规性。

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