结论：申请人劳动仲裁后撤诉，再次仲裁被裁决不予受理，向法院起诉的结果取决于多个因素，包括撤诉原因、仲裁请求内容、是否超过仲裁时效以及是否符合法院受理条件等。以下是对这些因素的具体分析：
撤诉原因与再次仲裁的合理性：
- 若撤诉是因为证据不足、诉求不合理等个人原因，且在撤诉后问题得到解决或有新证据支持，劳动者再次提起仲裁或向法院起诉是合理的。但需注意，若撤诉是因为与用人单位达成和解或调解协议，且协议已履行完毕，则再次提起仲裁或诉讼的可能性降低，因为此时争议已得到解决。
- 法律建议：在决定撤诉前，劳动者应充分考虑撤诉原因及后续可能面临的法律后果。若撤诉后发现新证据或原问题未得到解决，应及时咨询律师，评估再次仲裁或诉讼的可行性。
仲裁请求内容与“一事不再理”原则：
- 若劳动者再次提出的仲裁请求与之前的完全相同，且没有新的事实或理由，仲裁委员会可能根据“一事不再理”原则不予受理。同样，法院在受理此类案件时，也会考虑是否构成重复起诉。
- 法律建议：劳动者在准备再次仲裁或诉讼时，应确保仲裁请求或诉讼请求有新的事实或理由支持，以避免被认定为重复起诉。
仲裁时效问题：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者在撤诉后超过此时效期间再次提起仲裁或诉讼，仲裁委员会或法院可能因超过时效而不予受理。
- 法律建议：劳动者应密切关注仲裁时效问题，确保在时效期间内提起仲裁或诉讼。若因特殊原因无法及时提起，应及时咨询律师，评估是否可以申请时效中断或延长。
法院受理条件与诉讼程序：
- 若仲裁委员会不予受理劳动者的再次仲裁申请，劳动者可以向法院提起诉讼。但需注意，法院受理案件需满足一定的条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖等。
- 法律建议：在向法院提起诉讼前，劳动者应确保满足法院受理条件，并准备好相关证据材料。同时，应了解诉讼程序及可能面临的法律后果，以便更好地维护自身权益。
实际案例应用：
以工资支付问题为例，若劳动者与用人单位在仲裁过程中达成庭外和解，劳动者撤回仲裁申请。但后来用人单位未按照和解协议履行义务，且未超过仲裁时效和诉讼时效，劳动者有权再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结与进一步行动建议：
申请人劳动仲裁后撤诉，再次仲裁被裁决不予受理时，向法院起诉的结果并非绝对。劳动者应综合考虑撤诉原因、仲裁请求内容、仲裁时效以及法院受理条件等多个因素，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到有效保护。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。