儿子有权自主决定工资的保存方式，但需与儿媳协商处理过往工资及未来收入分配问题。以下从法律和实务角度展开分析：

一、法律层面：工资属于个人财产，但婚姻期间收入可能涉及共同财产

1. 工资性质
   根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间，夫妻一方工资、奖金、劳务报酬属于夫妻共同财产，双方有平等处理权。但个人工资的支配权（如存入谁的名下、如何使用）原则上由个人决定，另一方不得强行干涉。

2. 过往工资的处理

   • 若儿子过去8年将工资全部上缴儿媳，需区分是否形成赠与或共同管理约定：
     
     • 若儿子能证明工资上缴是自愿赠与（如书面协议、聊天记录），则儿媳有权保留；
       
     • 若无明确赠与意思，仅因家庭习惯上缴，儿子可主张共同财产管理权，要求与儿媳协商重新分配或共同管理。
       
   • 若部分工资用于家庭共同支出（如房贷、子女教育），剩余部分仍属共同财产，儿子无权单方要求“返还”，但可协商未来收入分配方式。

3. 未来工资的支配
   儿子有权单方决定将工资存入自己账户，但需注意：

   • 若儿媳以“家庭共同生活需要”为由反对，儿子需平衡个人财产权与家庭责任，建议通过书面协议明确双方对工资的支配比例（如各自保留50%用于个人开支，剩余用于家庭）；
     
   • 若儿媳存在控制欲过强或经济虐待行为（如限制儿子基本生活开支），儿子可依据《反家庭暴力法》寻求居委会、妇联调解，或通过诉讼主张个人财产权。

二、实务建议：协商优先，避免矛盾升级

1. 与儿媳坦诚沟通
   建议儿子先与儿媳说明需求（如希望自主管理部分工资以应对个人发展、应急需求等），强调并非否定家庭贡献，而是希望更灵活地规划财务。可提出具体方案（如每月留存30%工资，其余用于家庭），增加协商成功率。

2. 签订书面协议
   若协商达成一致，建议签订《夫妻财产约定协议》，明确双方对工资的支配方式、家庭支出分担比例等，避免未来纠纷。协议需双方签字，必要时可公证。

3. 保留证据
   若儿媳反对且存在争议（如儿媳主张工资应全部上缴），儿子需保留过往工资上缴的证据（如转账记录、聊天记录），以证明资金流向及双方默认的管理模式，为后续协商或诉讼提供依据。

4. 寻求第三方调解
   若沟通无果，可邀请亲友、居委会或专业调解机构介入，帮助双方理性分析利弊，达成妥协。调解结果可形成书面记录，增强约束力。

总结：儿子有权自主管理工资，但需通过协商平衡个人财产权与家庭责任。若儿媳反对，建议优先通过沟通、协议或调解解决，避免激化矛盾。如有具体纠纷（如儿媳扣押工资卡、威胁离婚等），可进一步向我咨询应对策略。