结论：在厂里打了人，工资的处理方式需根据具体情况来分析，包括是否构成工伤、厂里的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、是否构成工伤
若打架行为与工作无关：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。如果打架行为与工作无关，那么该行为导致的伤害通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，厂里可能会根据规章制度对打架员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等，但这并不直接影响员工的工资发放，除非规章制度中有明确规定。然而，若因打架导致被拘留或刑事处罚，员工可能因无法正常出勤而影响工资。
若打架行为与工作有关（如工作纠纷引发的打架）：
- 这种情况下，是否构成工伤需要具体分析。一般来说，因工作纠纷引发的打架并不直接等同于工伤，但如果打架是在工作过程中、因工作原因且为了完成工作任务而发生的，有可能被认定为工伤（但这种情况极为罕见，且需具体证据支持）。
- 即便被认定为工伤，打架行为本身也可能违反厂里的规章制度，厂里仍可能对员工进行一定的处罚。
二、厂里的规章制度
- 厂里通常会有自己的规章制度，明确规定了员工的行为准则和处罚措施。如果打架行为违反了这些规章制度，厂里有权根据规定对员工进行处罚。
- 处罚措施可能包括警告、罚款、停职、解雇等，具体取决于规章制度的严重性和打架行为的性质。
- 关于工资：如果规章制度中明确规定了打架行为将导致工资扣除或停发，那么厂里在依法依规的前提下可以执行。但如果没有明确规定，厂里则不能随意扣除或停发员工的工资。
三、相关法律法规
- 根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。厂里不得随意扣除或停发员工的工资，除非有法律法规的明确规定或双方有明确的约定。
- 如果打架行为导致员工被依法追究刑事责任（如拘留、逮捕等），员工可能因无法正常出勤而影响工资。但即便如此，厂里也需要按照法律法规的规定和劳动合同的约定来处理工资问题。
四、建议与措施
对于员工：
- 遵守厂里的规章制度和法律法规，避免打架等违法行为的发生。
- 如果因打架行为受到处罚或影响工资，可以了解厂里的规章制度和法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
对于厂里：
- 制定和完善规章制度，明确员工的行为准则和处罚措施。
- 在处理打架等违法行为时，确保依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
- 加强员工的教育和管理，提高员工的法律意识和道德素质，减少类似事件的发生。
最后，如果你或他人遇到类似情况，且对工资处理有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。