歧视他人是否犯法，这取决于歧视的具体情境、行为性质以及造成的后果。但总体来说，歧视行为往往违反了法律法规，并可能承担相应的法律责任。以下从几个不同角度进行分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 在我国，有多部法律法规明确禁止歧视行为。例如，《中华人民共和国教育法》第三十七条规定，受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利，这体现了反对任何形式歧视的教育公平原则。
   • 《中华人民共和国未成年人保护法》第二十九条也特别指出，学校应当关心、爱护未成年学生，不得因家庭、身体、心理、学习能力等情况歧视学生，为未成年人的成长提供了法律保护。
   • 此外，虽然直接针对一般社会成员的歧视行为的法律条款可能不如教育领域那么具体，但《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，如名誉权、荣誉权等，也间接保护了公民免受歧视性言论或行为的侵害。

2. 歧视行为的法律后果：

   • 如果歧视行为侵犯了他人的名誉权、荣誉权等人格权，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿因名誉受损而遭受的经济损失和精神损害。
   • 在某些情况下，歧视行为还可能构成行政违法或刑事犯罪。例如，如果歧视行为导致严重的社会后果或触犯了刑法中的相关条款（如侮辱罪、诽谤罪等），行为人可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 不同情境下的歧视行为：

   • 职场歧视：在职场中，如果雇主或同事因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对员工进行歧视，这不仅违反了劳动法律法规，还可能构成侵权行为。员工有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
   • 教育歧视：如前所述，教育领域中的歧视行为受到法律的严格禁止。教师或学校如果因学生的家庭背景、身体状况等因素对学生进行歧视，将面临行政处分甚至法律责任。
   • 社会歧视：在社会生活中，如果个人或组织因他人的种族、性别、性取向等因素对其进行歧视性言论或行为，这也可能构成侵权行为或违反相关法律法规。受害人有权要求侵权人承担相应的法律责任。

4. 应对措施与建议：

   • 如果您遭受了歧视行为，首先应当保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便后续维护自身合法权益。
   • 您可以向相关部门投诉或举报歧视行为，如劳动监察部门、教育部门等。这些部门将依法对歧视行为进行调查处理。
   • 如果歧视行为给您造成了严重的损害或后果，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任或刑事责任。

总结来说，歧视他人往往违反了法律法规，并可能承担相应的法律责任。无论是在职场、教育还是社会生活中，我们都应当尊重他人的权利和尊严，避免任何形式的歧视行为。如果您有任何关于歧视行为的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。