您好，关于您提出的“毕业签三方协议不去会怎么样”的问题，这是一个涉及毕业生就业权益和法律责任的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它不仅是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。
如果您签订了三方协议但不去该单位工作，可能会面临以下几种情况：
违约责任：
- 三方协议一旦签署，就具有法律效力。如果您因个人原因不去该单位工作，可能构成违约。
- 违约责任的具体内容取决于协议中的约定。如果协议中明确规定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照协议约定支付违约金。
- 但请注意，根据劳动法的相关规定，除对负有保密义务的劳动者可以约定竞业限制条款并支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他违约金。因此，如果协议中的违约金条款超出法定范围，您可以与用人单位协商降低或取消。
影响就业报到和档案转递：
- 三方协议是学校派遣毕业生的依据。如果您不去该单位工作，且未及时与学校和用人单位沟通处理，可能会影响您的就业报到和档案转递。
- 通常情况下，学校会根据三方协议的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，并转递学生档案。如果您未去该单位工作，且未办理相关手续，学校可能会将您的关系和档案转递回原籍。
对个人信用的影响：
- 违约行为可能会对您的个人信用产生一定影响。在未来的求职或职业发展中，用人单位可能会关注您的信用记录。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 首先，您应尽快与用人单位沟通，说明您因身体原因无法接受夜班工作的情况，并表达您不去该单位工作的意愿。
- 尝试与用人单位协商降低或取消违约金，或者寻求其他解决方案。
向学校就业管理部门求助：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向学校就业管理部门求助，寻求他们的指导和帮助。
- 学校就业管理部门可能会协助您与用人单位进行沟通，或者提供其他解决方案。
了解相关法律法规：
- 在处理此类问题时，了解相关法律法规是非常重要的。您可以查阅劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解您的权利和义务。
谨慎处理后续事宜：
- 在与用人单位和学校沟通处理完毕后，您应谨慎处理后续事宜，如办理就业报到、档案转递等手续。
- 确保您的个人信息和档案得到妥善处理，避免出现不必要的麻烦。
总之，签订三方协议后不去该单位工作可能会面临违约责任、影响就业报到和档案转递以及对个人信用的影响等问题。因此，在签订三方协议前，您应认真考虑自己的职业规划和就业意愿，确保做出明智的选择。如果确实需要违约，您应尽快与用人单位和学校沟通处理，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。