在劳动仲裁开庭时，确实存在需要口头表述的环节，但并非所有内容都需要口头表述，具体取决于仲裁庭的要求和案件的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：
口头表述的环节
陈述仲裁请求和事实理由：
- 在开庭时，你（或你的代理人）需要首先陈述你的仲裁请求，即你希望仲裁庭裁决公司支付你拖欠的工资以及工伤十级的相应赔偿。
- 接着，你需要简要陈述支持你仲裁请求的事实和理由，包括公司拖欠工资的具体情况、工伤的发生经过以及伤残等级的认定等。
举证和质证：
- 在举证环节，你（或你的代理人）需要口头说明你提交的证据的名称、来源、内容以及证明目的。虽然证据本身是以书面形式提交的，但你需要通过口头表述来引导仲裁庭理解证据与案件事实之间的关联。
- 在质证环节，你（或你的代理人）需要对对方提交的证据进行口头质证，指出证据的真实性、合法性、关联性等方面的问题，或者对证据的证明力提出异议。
辩论环节：
- 在辩论环节，你（或你的代理人）可以就案件的事实、法律适用以及仲裁请求的合理性等方面发表口头意见，与对方进行辩论。这是展示你观点、说服仲裁庭的重要环节。
最后陈述：
- 在开庭的最后阶段，你（或你的代理人）还有机会进行最后陈述，简要总结你的仲裁请求和主要观点，强调你的合法权益应得到保护。
并非所有内容都需要口头表述
- 书面材料的提交：在劳动仲裁过程中，你还需要提交一系列书面材料，如仲裁申请书、证据清单、证据材料等。这些书面材料是仲裁庭审理案件的重要依据，它们详细记录了你的仲裁请求、事实理由和证据情况。
- 仲裁庭的询问和记录：仲裁庭在审理过程中可能会对你进行询问，以了解案件的具体情况。你的回答将被记录在庭审笔录中，作为案件审理的依据之一。因此，即使某些内容在口头表述时没有详细展开，也可以通过庭审笔录来补充和完善。
建议
- 提前准备：在开庭前，你应该提前准备好口头表述的内容，包括仲裁请求、事实理由、证据说明、辩论观点等。这样可以在开庭时更加从容地应对仲裁庭的询问和对方的质证。
- 清晰表达：在口头表述时，你应该尽量清晰、准确地表达自己的观点和意见。避免使用模糊、含糊不清的语言，以免给仲裁庭留下不良印象或影响案件的审理结果。
- 遵守仲裁庭纪律：在开庭过程中，你应该遵守仲裁庭的纪律和规定，尊重仲裁庭的权威和裁决。不要随意打断对方的发言或进行人身攻击等不当行为。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。