产假和法定节假日的计算方式如下：

1. 产假期间的法定节假日计算：

   • 基本原则：产假是按照自然日历天数连续计算的，当产假与法定节假日重叠时，这些节假日被计入产假期内，并不会导致产假天数的额外增加。例如，女职工生育享受98天产假，这98天是连续计算的自然日，无论期间是否包含法定节假日，均计入产假总天数。
   • 顺延规则：若产假的最后一天正好是双休日或法定节假日，为确保女职工能够充分享受到完整的产假时间，产假将顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一做法体现了对女职工产假权益的充分保障。

2. 产假期间的工资待遇：

   • 工资支付：产假期间，女职工的工资待遇不受影响。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这意味着，即使在产假期间的法定节假日，女职工也依然享有正常的工资待遇。
   • 计算公式（以未参加生育保险为例）：假设女职工产假前月工资为W元，产假天数为D天（含法定节假日），则产假期间应支付的工资总额为：\(W \div 21.75 \times D\)（其中21.75为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。

3. 地区差异与特殊政策：

   • 奖励假差异：除国家规定的产假外，各地计生条例还会根据当地情况额外增加一定天数的产假。这些额外增加的产假同样是按自然日计算，且包含法定节假日。例如，某些地区规定女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假一定天数，这些假期同样包含法定节假日。
   • 灵活安排：少数地区允许企业与职工协商拆分产假，但需确保总天数达标且节假日计入。例如，某职工将98天产假分为产前15天和产后83天，若产后段包含五一假期，则该假期自动纳入83天内。

法律建议：

• 女职工在享受产假时，应了解并关注当地的具体规定和政策解读，以确保自己的权益得到准确保障。
• 若在产假期间遇到工资支付、假期计算等问题，可及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动部门、妇联等机构咨询求助。

总结：产假和法定节假日的计算主要遵循自然日连续计算的原则，节假日包含在产假内且不会额外增加天数。同时，产假期间的工资待遇不受影响，女职工应依法享受完整的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。