在三角雇佣关系中，工人受伤的责任承担问题，需根据具体情况来分析，一般可能涉及三方：实际用工单位、劳务派遣单位或个人承包经营者，以及工人自身。以下是从不同角度进行的分析：

1. 实际用工单位与劳务派遣单位或个人承包经营者之间的责任划分

   • 若工人是由劳务派遣单位派遣至实际用工单位工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险等。若工人在工作中受伤，且属于工伤范畴，原则上应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但若实际用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致工人受伤，实际用工单位也可能需承担相应的赔偿责任。
   • 若工人是由个人承包经营者雇佣：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人承包经营违反规定招用劳动者，劳动者发生工伤的，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。这意味着，在这种情况下，工人既可以向个人承包经营者主张赔偿，也可以向发包的组织主张赔偿。

2. 工人自身是否存在过错

   • 在工伤认定中，通常遵循“无过错责任原则”，即无论工人自身是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。但若工人存在故意或重大过失行为，导致事故发生或加重损害后果的，可能会在一定程度上减轻或免除用工单位或派遣单位的赔偿责任。不过，这一原则的具体应用需根据案件的具体情况和相关法律法规进行判断。

3. 特殊情况下的责任承担

   • 若实际用工单位与劳务派遣单位或个人承包经营者之间存在明确的责任划分协议：该协议在符合法律法规的前提下，可能对双方的责任承担产生约束力。但需注意，该协议不得对抗第三人（即受伤的工人），工人仍有权根据法律法规的规定向相关责任方主张赔偿。
   • 若涉及多层劳务派遣或转包：在这种情况下，责任承担可能更加复杂。需要仔细审查各层之间的合同关系、责任划分以及法律法规的规定，以确定最终的责任承担方。

建议：

• 对于工人而言，在发生工伤事故后，应及时向用工单位或派遣单位报告，并保存好相关证据（如工作证、工资单、工伤事故报告等），以便后续维权。
• 对于用工单位或派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，为工人提供安全的工作环境、进行必要的安全培训，并及时为工人缴纳工伤保险等社会保险费用，以降低自身的法律风险。
• 在处理三角雇佣关系中的工伤事故时，建议各方积极协商解决争议。若协商无果，可寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。