核心结论：雇主家增添新成员本身并不是申请加薪的法定理由，能否申请加薪需结合具体情况分析，以下分情况说明：

1. 从劳动合同和公司制度角度
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了薪资调整的条件（如工龄、绩效、职位变动等），而“雇主家庭情况变化”未被纳入其中，则员工以此为由申请加薪缺乏合同依据。此时，加薪需通过与雇主协商达成一致，或等待公司统一调薪周期。

2. 从劳动法公平原则角度
   根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若雇主家庭增添新成员未导致员工工作职责、工作量或工作强度显著增加（例如需额外承担照顾家庭成员的义务），则从法律层面难以主张加薪。反之，若因家庭变化导致员工实际工作内容发生实质性变更（如从普通员工转为兼顾家庭事务的复合型岗位），可尝试以“工作内容变更”为由协商调整薪资。

3. 从人情与协商角度
   法律未禁止员工因个人生活压力（如家庭新增成员导致经济负担加重）向雇主提出加薪请求，但需注意方式方法：

   • 提前准备依据：如市场同岗位薪资水平、个人业绩贡献、生活成本变化等数据；
     
   • 选择合适时机：避免在雇主面临经营困难时提出；
     
   • 明确诉求边界：可提出阶段性加薪（如试用期后）或福利补偿（如补充商业保险）等替代方案。

建议行动步骤：

1. 梳理自身工作职责是否因雇主家庭变化产生实质性增加；
   
2. 查询劳动合同、公司制度中关于调薪的条款；
   
3. 收集同行业薪资数据作为协商参考；
   
4. 以书面形式向雇主提出加薪请求，注明理由和期望薪资，保留沟通记录。
   

若协商无果，可考虑通过劳动仲裁主张权益，但需满足“未及时足额支付劳动报酬”等法定情形，家庭变化本身不直接构成仲裁理由。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。